2024年深圳职工劳动合同范本.docx

?2024年深圳职工劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事_______职位的工作。

2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行职责，完成甲方交付的工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。

3.2甲方按照国家规定安排乙方休息日、法定节假日及年休假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

4.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

4.3乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。

第五条社会保险及公积金

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

第六条劳动保护及劳动条件

6.1甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

6.3甲方应提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

第七条劳动合同变更、解除和终止

7.1双方协商一致，可以变更、解除和终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条违约责任

8.1双方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反劳动合同，造成乙方损失的，应依法承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日

注意事项：

1.合同编号：确保劳动合同具有唯一性，便于管理和查询。

2.劳动合同期限：明确劳动合同的开始和结束时间，注意试用期的约定。

3.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清。

4.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，保障乙方的合法权益。

5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。

6.社会保险及公积金：依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方的福利待遇。

7.劳动保护及劳动条件：确保乙方的劳动条件和职业健康。

8.劳动合同变更、解除和终止：明确双方在劳动合同变更、解除和终止时的权利和义务。

9.违约责任：约定双方违反劳动合同的违约责任。

10.争议解决：约定劳动争议的解决方式和途径。

解决办法：

1.协商解决：双方在劳动合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.劳动争议仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.诉讼解决：仲裁不支持或不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。

2.试用期：用人单位对劳动者进行考察的期限，一般为1-6个月。

3.劳动保护：国家为保障劳动者在生产过程中的人身安全和身体健康而采取的各种措施。

4.劳动条件：劳动者在劳动过程中所享有的各种待遇和保障。

5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段，对劳动者因疾病、年老、失业、生育等原因暂时或永久丧失劳动能力时给予物质帮助的制度。

6.住房公积金：用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄。

7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生分歧而引起的争议。

8.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。

9.劳动争议仲裁：劳动争