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2024版餐饮配送行业人才派遣服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人才派遣

1.2服务内容

1.3配送范围

1.4人才派遣机构

1.5餐饮配送机构

2.服务期限

2.1合同生效日期

2.2服务期限

2.3合同终止条件

3.服务内容与标准

3.1人才派遣机构职责

3.2餐饮配送机构职责

3.3人员培训与考核

3.4服务质量保证

4.人员派遣与安排

4.1人员选拔与派遣流程

4.2人员派遣数量与时间

4.3人员工作地点

4.4人员工作时长

5.薪酬与福利

5.1薪酬标准

5.2福利待遇

5.3薪酬发放方式

5.4薪酬调整机制

6.税收与保险

6.1税收承担

6.2保险责任

6.3保险费用

7.保密与知识产权

7.1保密义务

7.2知识产权归属

7.3侵权责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同生效与修改

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

10.3合同附件

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2合同解除

11.3合同终止

12.合同附件

12.1人才派遣协议

12.2服务协议

12.3人员名单

13.合同签署与生效

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3合同生效日期

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人才派遣

本合同中“人才派遣”指派遣方根据受派方需求，将符合派遣岗位要求的人员派遣至受派方工作，并承担人员派遣过程中产生的一切责任。

1.2服务内容

本合同中“服务内容”包括但不限于：人员招聘、人员派遣、人员培训、人员管理、薪酬发放、社会保险和福利等。

1.3配送范围

本合同中“配送范围”指派遣方负责将餐饮配送服务范围内的员工派遣至受派方指定的餐饮配送机构工作。

1.4人才派遣机构

本合同中“人才派遣机构”指派遣方，负责为受派方提供餐饮配送行业人才派遣服务。

1.5餐饮配送机构

本合同中“餐饮配送机构”指受派方，负责接受人才派遣机构派遣的员工，并提供相应的餐饮配送服务。

2.服务期限

2.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2服务期限

本合同服务期限为自合同生效之日起至____年____月____日止。

2.3合同终止条件

1）合同期限届满；

2）双方协商一致解除合同；

3）因不可抗力导致合同无法履行；

4）一方违约，另一方依法解除合同。

3.服务内容与标准

3.1人才派遣机构职责

1）按照受派方要求，招聘、选拔符合派遣岗位要求的人员；

2）对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力；

3）负责派遣人员的日常管理，包括考勤、绩效评估等；

4）按照国家相关规定，为派遣人员缴纳社会保险和提供福利待遇。

3.2餐饮配送机构职责

1）接受并安排派遣人员上岗工作；

2）提供必要的工作条件和设施；

3）对派遣人员进行工作指导和监督；

4）按照国家相关规定，保障派遣人员的合法权益。

3.3人员培训与考核

1）人才派遣机构负责对派遣人员进行岗前培训；

2）餐饮配送机构负责对派遣人员进行在职培训；

3）双方共同对派遣人员进行考核，确保其具备履行岗位职责的能力。

3.4服务质量保证

1）人才派遣机构确保派遣人员符合受派方要求；

2）餐饮配送机构确保派遣人员遵守工作纪律，提供优质服务；

3）双方共同确保派遣服务质量达到国家相关标准。

4.人员派遣与安排

4.1人员选拔与派遣流程

1）受派方提出人员需求；

2）人才派遣机构根据需求进行人员招聘；

3）人才派遣机构对招聘人员进行筛选，确定派遣人选；

4）双方签订派遣协议，明确派遣人员的权利义务。

4.2人员派遣数量与时间

1）人员派遣数量根据受派方需求确定；

2）人员派遣时间根据受派方实际需求安排。

4.3人员工作地点

人员工作地点为受派方指定的餐饮配送机构所在地。

4.4人员工作时长

人员工作时长根据国家相关规定及受派方要求执行。

8.税收与保险

8.1税收承担

派遣方应依法缴纳派遣人员工资、福利及社会保险等产生的相关税费。

8.2保险责任

1）派遣方负责为派遣人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2）餐饮配送机构应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险费。

8.3保险费用

1）社会保险费用按照国家规定及双方约定比例分摊。

2）其他保险费用由派遣方承担。

9.保密与知识产权

9.1保密义务

双方对本合同内容以及在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

9.2知识