2024版社保劳动合同制企业员工竞业禁止协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版社保劳动合同制企业员工竞业禁止协议

本合同目录一览

1.竞业禁止的范围

1.1竞业禁止的领域

1.2竞业禁止的地域

1.3竞业禁止的时间

2.竞业禁止的条件

2.1员工离职原因

2.2员工在职期间

2.3企业要求

3.竞业禁止的补偿

3.1补偿金额

3.2补偿方式

3.3补偿支付期限

4.竞业禁止的违约责任

4.1违约金

4.2损害赔偿

4.3违约责任追究

5.竞业禁止协议的解除

5.1协议解除条件

5.2协议解除程序

5.3协议解除后的处理

6.保密条款

6.1保密范围

6.2保密期限

6.3保密责任

7.合同生效及终止

7.1合同生效条件

7.2合同终止条件

7.3合同终止程序

8.法律适用及争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.其他约定事项

9.1通知方式

9.2修改与补充

9.3协议附件

10.合同签署

10.1签署主体

10.2签署时间

10.3签署地点

11.合同份数

11.1正本份数

11.2副本份数

11.3份数效力

12.合同附件

12.1附件一：竞业禁止协议

12.2附件二：保密协议

12.3附件三：其他相关文件

13.合同生效日期

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.竞业禁止的范围

1.1竞业禁止的领域

本协议所规定的竞业禁止领域包括但不限于：公司主营业务领域、公司产品或服务相关的领域、公司客户资源相关的领域。

1.2竞业禁止的地域

竞业禁止的地域范围为全国范围内，包括但不限于公司总部所在地及各分支机构所在地区。

1.3竞业禁止的时间

竞业禁止的时间自员工离职之日起计算，为期两年。

2.竞业禁止的条件

2.1员工离职原因

（1）正常退休或离职；

（2）因公司原因导致员工被迫离职；

（3）员工违反公司规章制度被辞退。

2.2员工在职期间

（1）员工涉及商业秘密泄露；

（2）员工违反公司保密协议；

（3）员工对公司利益造成重大损害。

2.3企业要求

在员工离职或在职期间，如公司认为有必要，可要求员工履行竞业禁止义务。

3.竞业禁止的补偿

3.1补偿金额

公司应向员工支付竞业禁止补偿金，金额为员工离职前十二个月平均工资的百分之四十。

3.2补偿方式

竞业禁止补偿金按月支付，支付方式为银行转账。

3.3补偿支付期限

竞业禁止补偿金自员工离职之日起，每月支付一次，直至竞业禁止期满。

4.竞业禁止的违约责任

4.1违约金

员工违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，违约金为竞业禁止补偿金的两倍。

4.2损害赔偿

员工违反竞业禁止条款，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.3违约责任追究

公司有权依法追究员工的违约责任，包括但不限于诉讼、仲裁等法律途径。

5.竞业禁止协议的解除

5.1协议解除条件

（1）员工因不可抗力原因无法履行竞业禁止义务；

（2）员工因公司原因被迫离职；

（3）竞业禁止期满。

5.2协议解除程序

协议解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。

5.3协议解除后的处理

协议解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于退还已支付补偿金、解除竞业禁止义务等。

6.保密条款

6.1保密范围

本协议涉及的保密内容包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2保密期限

保密期限自本协议签订之日起计算，为期五年。

6.3保密责任

双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。

8.法律适用及争议解决

8.1法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。

8.3争议解决机构

如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）或双方共同约定的其他仲裁机构进行仲裁。

9.其他约定事项

9.1通知方式

（1）通过挂号信或快递寄送至对方的法定地址；

（2）通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；

（3）通过传真发送至对方指定的传真号码。

9.2修改与补充

本协议的任何修改或补充必须以书面形式，并由双方授权代表签字或盖章，方为有效。

9.3协议附件

本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

10.合同签署

10.1签署主体

本协议由甲方（用人单