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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动争议处理实践分享

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

1.3合同适用的工作岗位

2.争议处理原则

2.1争议解决的基本原则

2.2争议处理的程序规定

2.3争议处理的时效要求

3.争议事项的界定

3.1争议事项的类型

3.2争议事项的具体内容

3.3争议事项的认定标准

4.争议处理的程序

4.1争议处理的启动

4.2争议调解程序

4.3争议仲裁程序

4.4争议诉讼程序

5.调解机构的设置与职责

5.1调解机构的设立

5.2调解机构的职责

5.3调解员资格与选任

6.仲裁机构的设置与职责

6.1仲裁机构的设立

6.2仲裁机构的职责

6.3仲裁员资格与选任

7.诉讼程序及法院管辖

7.1诉讼程序概述

7.2法院管辖规定

7.3诉讼证据规则

8.争议处理的费用

8.1调解费用

8.2仲裁费用

8.3诉讼费用

9.争议处理的保密

9.1争议处理过程中的保密义务

9.2保密信息的范围

9.3违反保密义务的责任

10.争议处理结果的效力

10.1调解协议的效力

10.2仲裁裁决的效力

10.3诉讼判决的效力

11.争议处理的期限

11.1调解期限

11.2仲裁期限

11.3诉讼期限

12.争议处理的变更与解除

12.1争议处理程序的变更

12.2争议处理协议的解除

12.3变更与解除的条件

13.违约责任

13.1调解违约责任

13.2仲裁违约责任

13.3诉讼违约责任

14.合同的其他规定

14.1合同的生效与终止

14.2合同的解释

14.3合同的修改与补充

14.4合同的解除与终止

14.5合同争议的解决方式

14.6合同的附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

1.3合同适用的工作岗位

本合同适用于公司所有工作岗位，无论岗位级别和职能。

2.争议处理原则

2.1争议解决的基本原则

争议解决应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。

2.2争议处理的程序规定

争议处理应按照法定程序进行，包括调解、仲裁和诉讼。

2.3争议处理的时效要求

争议应在发生之日起六十日内提出，超过时效的争议将不再受理。

3.争议事项的界定

3.1争议事项的类型

争议事项包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。

3.2争议事项的具体内容

具体内容包括但不限于工资支付、加班费、休息日安排、带薪休假、社会保险缴纳、劳动保护措施等。

3.3争议事项的认定标准

争议事项的认定标准参照国家相关法律法规及公司规章制度执行。

4.争议处理的程序

4.1争议处理的启动

员工与公司发生争议时，应向公司内部调解委员会提出调解申请。

4.2争议调解程序

调解委员会应在收到调解申请后十日内组织调解，调解期限不超过三十日。

4.3争议仲裁程序

调解不成的，争议双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.4争议诉讼程序

仲裁裁决不服的，争议双方可向人民法院提起诉讼。

5.调解机构的设置与职责

5.1调解机构的设立

公司设立劳动争议调解委员会，负责处理员工与公司之间的劳动争议。

5.2调解机构的职责

调解委员会负责调解员工与公司之间的劳动争议，提出调解建议，并监督调解协议的履行。

5.3调解员资格与选任

6.仲裁机构的设置与职责

6.1仲裁机构的设立

员工与公司之间的劳动争议仲裁，由当地劳动争议仲裁委员会负责。

6.2仲裁机构的职责

仲裁委员会负责受理、审理和裁决劳动争议案件。

6.3仲裁员资格与选任

8.争议处理的费用

8.1调解费用

调解程序中产生的费用，包括但不限于调解员劳务费、交通费等，由双方当事人协商承担。

8.2仲裁费用

仲裁程序中产生的费用，包括但不限于仲裁员报酬、仲裁庭费用、鉴定费用等，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方根据责任大小分担。

8.3诉讼费用

诉讼程序中产生的费用，包括但不限于诉讼费、证人出庭费用、鉴定费用等，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方根据责任大小分担。

9.争议处理的保密

9.1争议处理过程中的保密义务

参与争议处理的各方当