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2024版餐饮企业服务员劳动合同规范范本

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1服务员的个人信息

1.2餐饮企业的基本信息

2.合同期限及续签

2.1合同期限

2.2续签条件

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责要求

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息日及调休

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.考勤与奖惩

7.1考勤制度

7.2奖励制度

7.3惩罚措施

8.假期规定

8.1休假种类

8.2休假申请及批准

9.离职手续

9.1离职通知

9.2离职手续办理

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任

11.1服务员的违约责任

11.2餐饮企业的违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.其他约定

13.1保密条款

13.2法律适用

13.3合同附件

14.合同生效与修改

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1服务员的个人信息

1.1.1姓名

1.1.2性别

1.1.3身份证号码

1.1.4出生日期

1.1.5联系电话

1.1.6住址

1.2餐饮企业的基本信息

1.2.1企业名称

1.2.2法定代表人

1.2.3注册地址

1.2.4联系电话

1.2.5经营范围

2.合同期限及续签

2.1合同期限

2.1.1本合同期限为两年，自2024年1月1日起至2026年1月1日止。

2.2续签条件

2.2.1双方在合同到期前一个月内，如无特殊情况，均可提出续签意向。

2.2.2续签条件：服务员需满足企业工作要求，且双方均同意续签。

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.1.1服务员需按照企业规定，负责餐饮服务的各项工作，包括但不限于：迎宾、点餐、上菜、结账等。

3.1.2服务员需遵守餐饮企业各项操作规程和服务标准。

3.2职责要求

3.2.2服务员需熟练掌握本岗位所需的专业技能。

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.1.1服务员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.1.2工作时间根据企业实际情况进行调整，具体安排由企业人力资源部门通知。

4.2休息日及调休

4.2.1服务员享有国家法定节假日及休息日。

4.2.2服务员因工作需要加班，按照国家规定支付加班费。

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

5.1.1服务员的工资标准为每月人民币元。

5.1.2工资按月支付，每月日前发放。

5.2工资支付方式

5.2.1工资支付方式为银行转账，转账账户信息由服务员提供。

5.3福利待遇

5.3.1服务员享有国家法定社会保险和公积金。

5.3.2服务员享有带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.1.1餐饮企业按国家规定为服务员缴纳社会保险。

6.1.2社会保险缴纳比例为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.2公积金缴纳

6.2.1餐饮企业按国家规定为服务员缴纳住房公积金。

6.2.2公积金缴纳比例为：单位和个人各缴纳5%12%。

7.考勤与奖惩

7.1考勤制度

7.1.1服务员需按照企业考勤制度进行考勤。

7.1.2考勤结果作为工资发放、奖惩的依据。

7.2奖励制度

7.2.1服务员在岗位上表现优秀，可获得企业奖励。

7.2.2奖励形式包括：物质奖励、精神奖励等。

7.3惩罚措施

7.3.1服务员违反企业规章制度，将受到相应惩罚。

7.3.2惩罚措施包括：警告、罚款、降职、辞退等。

8.假期规定

8.1休假种类

8.1.1国家法定节假日

8.1.2带薪年假

8.1.3事假

8.1.4病假

8.2休假申请及批准

8.2.1服务员需提前一周向企业提出休假申请。

8.2.2企业人力资源部门在收到申请后，应在三个工作日内予以批准或说明理由。

9.离职手续

9.1离职通知

9.1.1服务员需提前一个月向企业提出离职申请。

9.1.2服务员未提前通知而擅自离职，需承担相应的违约责任。

9.2离职手续办理

9.2.1服务员需办理离职手续，包括但不限于：归还工作证、工作服、钥匙等。

9.2.2服务员离职后，企业将结算工资并办理社会保险转移手续。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1双方协商一致解除合同。

10.1.2服务员严重违反企业规章制度。

10.1.3企业因经营需要调整人员结构，需与服务员解除