2024年度小型企业专业技术人员聘用合同规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度小型企业专业技术人员聘用合同规范

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.聘用人员基本信息

3.职务与岗位要求

4.聘用期限与工作地点

5.工作内容与职责

6.工作时间与休息休假

7.薪酬与福利待遇

8.社会保险与公积金

9.竞业限制与保密条款

10.违约责任与合同解除

11.争议解决方式

12.合同生效与变更

13.合同附件与补充条款

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据

1.2合同目的

1.3本合同适用于2024年度小型企业专业技术人员聘用关系。

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系电话

2.6电子邮箱

2.7家庭住址

3.1职务名称

3.2所属部门

3.3岗位职责

3.4工作内容

3.5工作标准

4.1聘用期限

4.2工作地点

4.3工作性质

4.4工作时间

5.1工作内容

5.2职责要求

5.3工作成果

5.4工作质量

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3节假日安排

6.4事假、病假、产假、婚假等假期规定

7.1薪酬结构

7.2薪酬标准

7.3薪酬支付方式

7.4薪酬调整

7.5福利待遇

7.6社会保险与公积金缴纳标准

8.1社会保险

8.1.1企业按照国家规定为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.1.2聘用人员应按时参加社会保险，并按照规定缴纳个人应承担的部分。

8.2公积金

8.2.1企业按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金。

8.2.2聘用人员应按时参加住房公积金，并按照规定缴纳个人应承担的部分。

9.1竞业限制

9.1.1在合同有效期内及合同解除或终止后的一定期限内，聘用人员不得在与本合同规定的业务范围相同或相近的行业内，为竞争对手或与竞争对手有业务往来的企业工作。

9.1.2竞业限制期限一般为聘用期限的一半，最长不超过2年。

9.1.3竞业限制期间，聘用人员可以按照约定获得竞业限制补偿。

9.2保密条款

9.2.1聘用人员应保守企业商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用企业未公开的技术、经营信息。

9.2.2保密期限为聘用期限及合同解除或终止后的一定期限。

10.1违约责任

10.1.1如聘用人员违反合同约定，企业有权解除合同，并要求聘用人员承担违约责任。

10.1.2如企业违反合同约定，聘用人员有权要求企业承担违约责任。

10.2合同解除

10.2.1双方协商一致，可以解除合同。

10.2.2出现法定解除合同的情形，任何一方均可解除合同。

11.1争议解决

11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

11.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

12.1合同生效

12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.1.2本合同一式两份，双方各执一份。

13.1附件与补充条款

聘用人员基本信息表

职务说明书

工作岗位要求

薪酬福利明细表

13.1.2本合同如有补充条款，应以书面形式附在本合同之后，与本合同具有同等法律效力。

14.1签署与生效日期

14.1.1本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。

14.1.2本合同签署日期为2024年月日。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等。

为甲乙双方提供中介服务，促成合同的签订和履行；

为甲乙双方提供专业咨询、评估、培训等服务；

在合同履行过程中，为解决争议提供协助。

16.第三方介入的条件与程序

第三方具备相应的资质和能力；

第三方提供的服务内容与合同要求相符；

双方同意第三方介入。

16.2第三方介入的程序：

双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；

双方签订与第三方介入相关的协议或合同；

第三方根据协议或合同的规定履行其职责。

17.第三方介入的职责与权利

17.1第三方的职责：

按照协议或合同的规定，独立、公正地履行职责；

及时向双方报告工作进展和结果；

遵守国家法律法规和行业规范。

17.2第三方的权利：

获取甲乙双方提供的必要信息；