2024版新劳动合同法劳务派遣员工工伤赔偿合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版新劳动合同法劳务派遣员工工伤赔偿合同

本合同目录一览

1.合同签订背景及依据

2.合同双方基本信息

3.派遣员工基本信息

4.工作岗位及工作内容

5.工作时间及工作地点

6.工资待遇及支付方式

7.社会保险及福利待遇

8.工伤认定及赔偿标准

9.工伤认定程序及赔偿流程

10.争议解决方式

11.合同解除及终止条件

12.合同变更及续签

13.合同生效及终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同签订背景

本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，鉴于甲方（劳务派遣单位）与乙方（用工单位）存在劳务派遣合作关系，为明确劳务派遣员工在发生工伤时的赔偿事宜，经双方协商一致，特订立本合同。

1.2合同依据的法律、法规

本合同签订及履行过程中，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》、《工伤保险条例》等相关法律法规。

2.1甲方信息

甲方名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

2.2乙方信息

乙方名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

3.1派遣员工基本信息

3.1.1姓名：____________________

3.1.2性别：____________________

3.1.3出生日期：____________________

3.1.4身份证号码：____________________

3.1.5联系电话：____________________

4.1工作岗位

派遣员工在乙方处从事的岗位为：____________________

4.2工作内容

派遣员工在乙方处的工作内容包括：____________________

5.1工作时间

5.1.1工作制度：____________________

5.1.2工作时间：____________________

5.2工作地点

派遣员工的工作地点为：____________________

6.1工资待遇

6.1.1基本工资：____________________

6.1.2奖金及津贴：____________________

6.1.3工资支付周期及方式：____________________

6.2社会保险及福利待遇

6.2.1社会保险：____________________

6.2.2福利待遇：____________________

7.1工伤认定及赔偿标准

7.1.1工伤认定：派遣员工在工作期间发生事故伤害，应当由乙方及时报告，并按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

7.1.2赔偿标准：经认定为工伤的，甲方应当依法承担相应的工伤赔偿责任，赔偿标准按照《工伤保险条例》及当地相关政策执行。

8.1工伤认定程序及赔偿流程

8.1.1事故报告：派遣员工在工作期间发生事故伤害，乙方应立即上报甲方，并采取必要措施救治受伤员工。

8.1.2工伤认定申请：乙方应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

8.1.3赔偿协议：经认定为工伤后，甲方与乙方应就赔偿事宜协商一致，签订赔偿协议。

8.1.4赔偿支付：赔偿协议签订后，甲方应在协议约定的期限内支付赔偿金。

9.1争议解决方式

9.1.1双方协商：发生争议时，双方应通过协商解决。

9.1.2仲裁：协商不成时，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.1.3诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

10.1合同解除及终止条件

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）经双方协商一致解除；

（3）法律法规规定的其他情形。

10.1.2合同终止：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

11.1合同变更及续签

11.1.1变更：合同签订后，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

11.1.2续签：合同期满前，如双方同意继续合作，可提前协商续签合同。

12.1合同生效及终止

12.1.1生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.1.2终止：