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2024版私营企业临时工管理及用工合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.双方名称

1.2.双方法定代表人或负责人

1.3.双方联系方式

2.临时工岗位信息

2.1.岗位名称

2.2.岗位职责

2.3.工作地点

2.4.工作时间

3.临时工招聘及录用程序

3.1.招聘方式

3.2.录用条件

3.3.录用程序

4.临时工试用期及转正

4.1.试用期期限

4.2.试用期工资

4.3.转正条件

4.4.转正程序

5.临时工薪酬及福利

5.1.薪酬标准

5.2.工资支付方式

5.3.社会保险及公积金

5.4.福利待遇

6.临时工工作时间及加班规定

6.1.工作时间制度

6.2.加班费计算标准

6.3.加班申请程序

7.临时工休息及休假

7.1.休息时间

7.2.休假制度

7.3.休假申请程序

8.临时工劳动合同解除及终止

8.1.解除条件

8.2.解除程序

8.3.终止条件

8.4.终止程序

9.临时工劳动保护及安全

9.1.劳动保护措施

9.2.安全生产责任

9.3.事故报告及处理

10.临时工保密条款

10.1.保密内容

10.2.保密期限

10.3.违约责任

11.违约责任

11.1.违约情形

11.2.违约责任承担

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

12.3.争议解决程序

13.合同生效及终止

13.1.合同生效条件

13.2.合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.双方名称

甲方：__________（企业名称）

乙方：__________（临时工姓名）

1.2.双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人：__________（姓名）

乙方代表：__________（姓名）

1.3.双方联系方式

甲方联系电话：__________

甲方电子邮箱：__________

乙方联系电话：__________

乙方电子邮箱：__________

2.临时工岗位信息

2.1.岗位名称

临时工岗位：__________

2.2.岗位职责

1.负责生产线的日常操作及维护；

2.按照生产计划完成生产任务；

3.负责产品品质检查；

4.协助完成生产线的清洁及整理工作。

2.3.工作地点

__________（具体地址）

2.4.工作时间

1.工作日：__________至__________；

2.周休日：__________。

3.临时工招聘及录用程序

3.1.招聘方式

甲方通过内部招聘公告及外部招聘渠道进行招聘。

3.2.录用条件

1.具备相应岗位所需的技能和知识；

2.年满18周岁；

3.3.录用程序

1.甲方发布招聘公告；

2.乙方报名并参加面试；

3.甲方根据面试结果确定录用人员；

4.双方签订本合同。

4.临时工试用期及转正

4.1.试用期期限

试用期期限为__________个月。

4.2.试用期工资

试用期工资为__________元/月。

4.3.转正条件

1.试用期表现良好；

2.完成试用期工作任务。

4.4.转正程序

1.试用期满，甲方对乙方进行考核；

2.考核合格，甲方与乙方签订正式劳动合同。

5.临时工薪酬及福利

5.1.薪酬标准

1.基本工资：__________元/月；

2.岗位工资：__________元/月；

3.绩效工资：__________元/月。

5.2.工资支付方式

1.每月__________日支付工资；

2.支付方式：银行转账。

5.3.社会保险及公积金

1.甲方按规定为乙方缴纳社会保险及公积金；

2.乙方需在入职后__________日内提供相关证明材料。

5.4.福利待遇

1.提供工作餐；

2.提供住宿；

3.定期组织员工活动。

6.临时工工作时间及加班规定

6.1.工作时间制度

1.标准工作时间：每天__________小时，每周__________小时；

2.法定节假日加班工资计算标准：__________。

6.2.加班费计算标准

1.加班费计算基数：__________元/小时；

2.加班费计算方式：__________。

6.3.加班申请程序

1.临时工需提前__________小时向甲方提出加班申请；

2.甲方根据生产需要安排加班。

7.临时工休息及休假

7.1.休息时间

1.每日休息时间：__________小时；

2.每周休息时间：__________小时。

7.2.休假制度

1.甲方按国家法定休假制度安排乙方休假；

2.乙方休假需提前_______