2024年度新劳动法下企业劳动争议调解合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度新劳动法下企业劳动争议调解合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2法律依据

2.合同双方

2.1企业信息

2.2员工信息

3.合同目的

3.1调解劳动争议

3.2维护企业稳定

4.调解范围

4.1争议类型

4.2争议主体

5.调解程序

5.1调解申请

5.2调解通知

5.3调解会议

5.4调解结果

6.调解期限

6.1调解期限

6.2延长期限

7.调解费用

7.1费用承担

7.2费用结算

8.保密条款

8.1保密信息

8.2保密责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

1.1.1企业指本合同签订的用人单位。

1.1.2员工指与企业建立劳动合同关系的劳动者。

1.1.3劳动争议指员工与企业之间因履行劳动合同发生的争议。

1.1.4调解指在第三方的参与下，通过协商解决劳动争议的过程。

1.1.5调解协议指双方在调解过程中达成的书面协议。

1.2法律依据

1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

2.合同双方

2.1企业信息

2.1.1企业名称：____________________

2.1.2企业住所：____________________

2.1.3法定代表人：____________________

2.1.4联系电话：____________________

2.2员工信息

2.2.1员工姓名：____________________

2.2.2员工工号：____________________

2.2.3所属部门：____________________

2.2.4联系电话：____________________

3.合同目的

3.1调解劳动争议

3.1.1通过调解解决员工与企业之间的劳动争议。

3.1.2避免争议升级，维护企业稳定运营。

3.2维护企业稳定

3.2.1通过调解维护企业的合法权益。

3.2.2促进企业内部和谐，提高员工满意度。

4.调解范围

4.1争议类型

4.1.1工资福利争议

4.1.2工作时间与休息休假争议

4.1.3劳动合同解除与终止争议

4.1.4劳动安全卫生争议

4.2争议主体

4.2.1员工与企业之间的争议

4.2.2员工与企业管理层之间的争议

5.调解程序

5.1调解申请

5.1.1员工在发生劳动争议后，应在争议发生之日起30日内向企业提出调解申请。

5.1.2企业收到调解申请后，应在5个工作日内决定是否接受调解申请。

5.2调解通知

5.2.1企业在决定接受调解申请后，应在3个工作日内通知员工调解的时间和地点。

5.3调解会议

5.3.1调解会议应由双方当事人和调解员共同参加。

5.3.2调解会议应遵循公平、公正、公开的原则。

5.4调解结果

5.4.1调解结果应以书面形式记录，并由双方当事人签字确认。

5.4.2调解结果具有法律约束力。

6.调解期限

6.1调解期限

6.1.1调解期限自调解申请之日起不超过60日。

6.2延长期限

6.2.1如遇特殊情况，经双方同意，调解期限可适当延长，但延长期限不得超过30日。

7.调解费用

7.1费用承担

7.1.1调解费用由双方当事人按照公平合理原则分担。

7.1.2如调解成功，费用由败诉方承担；如调解失败，费用由双方各自承担。

7.2费用结算

7.2.1调解费用应在调解协议签订后10个工作日内结算。

8.保密条款

8.1保密信息

8.1.1本合同中涉及的任何一方当事人的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息，均属保密信息。

8.1.2保密信息包括但不限于企业的经营状况、员工个人隐私、争议案件的具体内容等。

8.2保密责任

8.2.1双方当事人对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2.2任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。

9.违约责任

9.