2024年度事业单位人员停薪留职协议通用范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位人员停薪留职协议通用范本

本合同目录一览

1.协议的订立和生效

1.1协议的订立

1.2协议的生效

2.停薪留职的条件

2.1事业单位人员的基本条件

2.2停薪留职的申请程序

3.停薪留职的期限

3.1停薪留职的最长期限

3.2停薪留职的续期条件

4.停薪留职期间的待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他待遇

5.停薪留职期间的权益保障

5.1职称晋升

5.2培训机会

5.3其他权益

6.停薪留职期间的职责

6.1工作职责

6.2洽谈事项

6.3其他职责

7.停薪留职期间的考核与评价

7.1考核标准

7.2评价方式

7.3考核结果的应用

8.停薪留职期间的违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.停薪留职协议的变更与解除

9.1协议变更的条件

9.2协议解除的条件

9.3协议变更与解除的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.其他约定

12.1通知方式

12.2不可抗力

12.3争议管辖

13.合同附件

13.1附件一：停薪留职申请表

13.2附件二：停薪留职协议书

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议的订立和生效

1.1协议的订立

本协议由甲方（事业单位）与乙方（事业单位人员）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事宜达成一致，经双方协商一致，订立本协议。

1.2协议的生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条停薪留职的条件

2.1事业单位人员的基本条件

乙方须为甲方正式在编在岗的事业单位人员，具有完全民事行为能力，符合国家及地方有关事业单位人员管理的规定。

2.2停薪留职的申请程序

乙方申请停薪留职，应向甲方提出书面申请，并附相关证明材料。甲方收到申请后，在十个工作日内予以审核，并作出批准或不批准的决定。

第三条停薪留职的期限

3.1停薪留职的最长期限

乙方停薪留职的最长期限为三年。

3.2停薪留职的续期条件

乙方在停薪留职期间如需续期，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方审核同意后，方可续期。

第四条停薪留职期间的待遇

4.1工资待遇

乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方基本工资，但乙方在停薪留职期间享受的社会保险待遇不变。

4.2社会保险待遇

乙方停薪留职期间，甲方应继续为其缴纳社会保险费，并确保乙方社会保险待遇的连续性。

4.3其他待遇

乙方停薪留职期间，甲方不再提供其他福利待遇。

第五条停薪留职期间的权益保障

5.1职称晋升

乙方在停薪留职期间，其职称晋升按国家及地方有关规定执行。

5.2培训机会

甲方在条件允许的情况下，为乙方提供必要的培训机会。

5.3其他权益

乙方在停薪留职期间，享有法律法规规定的其他权益。

第六条停薪留职期间的职责

6.1工作职责

乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护社会公共利益，不得从事与甲方利益冲突的活动。

6.2洽谈事项

乙方在停薪留职期间，如需与甲方进行洽谈，应提前向甲方提出书面申请。

6.3其他职责

乙方在停薪留职期间，应承担甲方交办的其他合理职责。

第七条停薪留职期间的考核与评价

7.1考核标准

甲方对乙方在停薪留职期间的考核，应遵循公平、公正、公开的原则，考核标准由甲方制定。

7.2评价方式

甲方对乙方的评价，可通过书面报告、电话沟通、实地考察等方式进行。

7.3考核结果的应用

甲方应根据考核结果，对乙方在停薪留职期间的待遇、续期等事宜作出相应决定。

第八部分：合同如下：

第八条停薪留职期间的违约责任

8.1违约行为

若乙方在停薪留职期间有下列违约行为之一，甲方有权解除本协议：

（1）未经甲方同意，从事与甲方利益冲突的活动；

（2）违反国家法律法规，损害社会公共利益；

（3）泄露甲方商业秘密或工作秘密；

（4）其他违反本协议约定的行为。

8.2违约责任

乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿甲方因此遭受的损失；

（2）支付违约金；

（3）承担其他法律责任。

8.3违约赔偿

乙方因违约行为给甲方造成损失的，应按照实际损失进行赔偿，赔偿金额由双方协商确定。

第九部分：停薪留职协议的变更与解除