2024年非人力资源经理的人力资源策略探讨.pptx

2024年非人力资源经理的人力资源策略探讨;人力资源策略概述

招聘与选拔策略

培训与发展策略

绩效管理策略

薪酬福利策略

员工关系管理策略

法律法规遵从与风险防范

总结与展望;01;;非人力资源经理在人力资源策略实施中扮演着重要角色，是策略执行的关键推动者。;;02;招聘渠道选择与优化;根据岗位需求和公司文化，制定明确的选拔标准，包括学历、工作经验、技能等方面。;优化招聘流程;03;明确组织发展战略和目标，分析当前员工队伍现状与未来需求之间的差距。;培训方式选择与实施;;04;绩效目标需符合具体、可衡量、可达成、相关性和时限性的要求，确保目标清晰明确。;在考核周期结束后，尽快进行绩效反馈，让员工了解自己的表现。;;05;薪酬体系设计与调整原则;福利政策制定与优化建议;;06;定期更新合同;设立有效沟通渠道;;07;劳动合同法规;企业合规经营风险防范举措;劳动争议处理与应对方案;08;人才招聘与选拔策略;通过搭建完善的人才梯队，实现企业人才储备和持续发展的良性循环。;展望未来人力资源发展趋势;THANKS