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二零二四年度保安公司劳务派遣协议范本

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称

1.2派遣单位地址

1.3派遣单位法定代表人

1.4招聘单位名称

1.5招聘单位地址

1.6招聘单位法定代表人

2.派遣岗位及人员

2.1派遣岗位

2.2派遣人员数量

2.3派遣人员岗位要求

3.派遣人员薪资及福利

3.1薪资标准

3.2薪资支付方式

3.3福利待遇

4.派遣协议期限

4.1协议起始日期

4.2协议终止日期

4.3协议续签条件

5.派遣人员管理及培训

5.1派遣人员管理

5.2派遣人员培训

5.3派遣人员考核

6.派遣人员的权利和义务

6.1派遣人员的权利

6.2派遣人员的义务

7.派遣人员的劳动保护与安全

7.1劳动保护

7.2安全生产

7.3紧急情况处理

8.派遣人员的劳动合同

8.1派遣人员的劳动合同签订

8.2劳动合同变更

8.3劳动合同解除

9.违约责任及处理

9.1违约责任

9.2违约处理方式

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.协议的生效及终止

11.1协议生效条件

11.2协议终止条件

11.3协议终止程序

12.协议的变更与解除

12.1协议变更

12.2协议解除

12.3协议解除的条件

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2通知与送达

13.3合同附件

14.本合同目录一览

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：保安服务有限公司

1.2派遣单位地址：市区街道号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4招聘单位名称：科技有限公司

1.5招聘单位地址：市区街道号

1.6招聘单位法定代表人：

第二条派遣岗位及人员

2.1派遣岗位：保安

2.2派遣人员数量：10名

2.3派遣人员岗位要求：具备保安员职业资格证书，年龄1845周岁，身体健康，无犯罪记录。

第三条派遣人员薪资及福利

3.1薪资标准：每月工资人民币3000元，根据工作表现及公司规定，可享有年终奖金。

3.2薪资支付方式：每月底前支付上月工资，如遇节假日顺延至节假日后第一个工作日支付。

3.3福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利、员工体检等。

第四条派遣协议期限

4.1协议起始日期：2024年1月1日

4.2协议终止日期：2024年12月31日

4.3协议续签条件：根据双方实际情况及协议履行情况，经协商一致可续签协议。

第五条派遣人员管理及培训

5.1派遣人员管理：派遣单位对派遣人员进行日常管理，包括考勤、考核、奖惩等。

5.2派遣人员培训：招聘单位负责对派遣人员进行岗位技能培训和安全教育。

5.3派遣人员考核：招聘单位每季度对派遣人员进行一次考核，考核结果作为派遣人员工资及晋升的依据。

第六条派遣人员的权利和义务

6.1派遣人员的权利：享有合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护、休息休假等。

6.2派遣人员的义务：遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位工作要求，保守公司秘密，维护公司形象。

第七条派遣人员的劳动保护与安全

7.1劳动保护：派遣单位应按照国家有关劳动保护的规定，为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护设施。

7.2安全生产：招聘单位应加强安全生产管理，确保派遣人员的人身安全和财产安全。

7.3紧急情况处理：派遣单位应制定应急预案，遇紧急情况时及时采取有效措施，保障派遣人员的安全。

第八条派遣人员的劳动合同

8.1派遣人员的劳动合同签订：派遣人员与招聘单位签订劳动合同，派遣单位作为用人单位的代理人。

8.2劳动合同变更：劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

8.3劳动合同解除：劳动合同的解除按照国家法律法规和双方约定的程序进行，包括协商解除、法定解除等。

第九条违约责任及处理

9.1违约责任：任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

9.2违约处理方式：违约方应承担违约金，违约金的数额由双方在协议中约定。

9.3违约赔偿：违约方给对方造成损失的，应赔偿对方的实际损失。

第十条争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。

10.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.3争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持正常的工作秩序，不得影响合同的履行。

第十一条协议的生效及终止

11.1协议生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2协议终止条件：协议期满或因双方协商一致解除本协议。

第十二条协议的变更与解除

12.1协议变更：本协议的变更需经双方