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2024版电子商务公司电商员工保密协议与竞业禁止条款

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2术语解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用范围

3.保密义务

3.1保密信息范围

3.2保密义务

3.3违反保密义务的责任

4.竞业禁止

4.1竞业禁止范围

4.2竞业禁止期限

4.3竞业禁止地域

4.4违反竞业禁止条款的责任

5.知识产权归属

5.1知识产权的定义

5.2知识产权归属

6.知识产权使用

6.1知识产权使用范围

6.2知识产权使用方式

6.3知识产权使用限制

7.服务期限

7.1服务期限起始

7.2服务期限终止

7.3服务期限延长

8.薪酬福利

8.1薪酬结构

8.2薪酬发放

8.3福利待遇

9.离职手续

9.1离职通知

9.2离职手续办理

9.3离职补偿

10.保密协议解除

10.1保密协议解除条件

10.2保密协议解除程序

11.竞业禁止条款解除

11.1竞业禁止条款解除条件

11.2竞业禁止条款解除程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.法律适用和争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

14.其他

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同修改

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

本合同中，“保密信息”是指公司在其业务活动中所拥有的，不属于公开信息的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。

1.2术语解释

（1）商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

（2）技术秘密：指未公开的技术方案、技术数据、技术方法等。

（3）客户信息：指公司客户名单、客户联系方式、客户需求等。

（4）财务数据：指公司的财务报表、财务预算、财务分析等。

2.适用范围

2.1适用对象

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习人员等。

2.2适用范围

本合同适用于员工在任职期间及离职后的一定期限内。

3.保密义务

3.1保密信息范围

（1）公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等；

（2）公司内部管理制度、经营策略、市场计划等；

（3）公司对外合作、谈判、签约等过程中涉及的商业信息。

3.2保密义务

员工在任职期间及离职后的一定期限内，不得以任何形式泄露、披露或使用上述保密信息。

3.3违反保密义务的责任

（1）停止泄露、披露或使用保密信息；

（2）赔偿公司因此遭受的损失；

（3）承担相应的法律责任。

4.竞业禁止

4.1竞业禁止范围

员工在离职后的一定期限内，不得在公司所在行业、领域内从事与公司业务相同或相竞争的业务。

4.2竞业禁止期限

竞业禁止期限自员工离职之日起计算，一般为一年。

4.3竞业禁止地域

竞业禁止地域为公司所在地及其周边地区。

4.4违反竞业禁止条款的责任

（1）停止从事与公司业务相同或相竞争的业务；

（2）赔偿公司因此遭受的损失；

（3）承担相应的法律责任。

5.知识产权归属

5.1知识产权的定义

本合同中的知识产权是指员工在任职期间，为公司创造的、具有独占性的、具有商业价值的智力成果。

5.2知识产权归属

员工在任职期间所创造的知识产权，其所有权归公司所有。

6.知识产权使用

6.1知识产权使用范围

公司有权对员工所创造的知识产权进行使用、许可、转让、出租、披露等。

6.2知识产权使用方式

公司有权以任何形式使用员工所创造的知识产权，包括但不限于生产、销售、宣传、推广等。

6.3知识产权使用限制

公司在使用员工所创造的知识产权时，不得侵犯他人的合法权益。

8.薪酬福利

8.1薪酬结构

员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和津贴等组成。

8.2薪酬发放

（1）基本工资按月发放，具体数额根据岗位和职务确定。

（2）绩效工资根据员工的绩效表现和公司业绩情况按月发放。

（3）奖金根据公司年度业绩和员工个人贡献按年度发放。

（4）津贴包括交通津贴、通讯津贴等，按月发放。

8.3福利待遇

（1）员工享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等。

（2）公司提供基本的社会保险和住房公积金。

（3）公司根据实际情况提供额外的福利，如员工体检、节日礼品等。

9.离职手续

9.1离职通知

员工需提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。

9.2离职手续办理

（2）员工需归还公司财产，包括但不限于工作设备、公司文件等。

（3）员工需办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社保公积金转移等。

9.3离职补偿

（1）根据员工的工作年限，公司将支付相应的离职补偿。

（2）离职补偿的具体数额按照公司相关规定执行。