企业员工手册.doc

员工手册

第一章公司简介

1.企业介绍

2.公司机构

第二章聘用规定

1.基本政策

（1）公司确保员工在聘用和晋升方面享有平等的机会。

（2）当有职位空缺时，公司将优先考虑内部员工，然后再考虑外部招聘。

（3）员工的工作表现是晋升的主要依据。

2.入职流程

（1）应聘者需要通过公司的笔试、面试、背景审查和体格检查，经确认合格后，才能成为正式员工。

（2）新员工需填写《公司员工登记表》同时准备4张彩色一寸照片。

（3）非深圳户籍人员须在入职7天内提供深圳户籍人员担保书。

（4）入职时，必须提供区医院的健康证明，只有身体健康的人才能被录用。

（5）部门经理应在新员工入职当天与其就《工作说明书》进行面谈。

（6）公司将组织新员工参加培训，以使他们初步了解公司的概况。

3.试用期

（1）所有新员工在录用后都将进入试用期，试用期为三个月，期间将对员工的表现和适应程度进行评估。

（2）在试用期期间，薪资将按照公司制度标准执行。

（3）试用期结束后，经过公司的考核合格者将转为正式员工，不合格者将被辞退。正式员工将按照公司的工资制度享受薪资待遇。

4.终止劳动关系

（1）在试用期结束后，公司或员工可以提出终止劳动合同的申请，但需提前一个月（至少22个工作日）提供书面通知。

（2）如果员工严重违反国家法律法规或公司的规章制度和劳动纪律，公司有权不给予提前通知而解除劳动合同。

5.劳动合同

新员工入职一周内，公司将与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格遵守这些合同和协议的内容。

6.离职手续

（1）离职员工必须填写离职申请书。

（2）员工离职时，必须按照公司规定移交所有属于公司的财产，经过审核并办妥移交手续后，才能正式离职。

（3）如果员工未办理离职手续而擅自离职，如有公司财产损失或遗失，员工的薪资将全额扣还；如果薪资不足以抵扣，则保证人负有连带责任。

7.个人信息

员工需及时提供个人信息给公司行政部，包括家庭住址、电话号码、婚姻状况和子女状况。

8.绩效考评

（4）公司实行严格的绩效考评制度，包括年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升和加薪的重要依据。

第三章员工福利

1.社会保险

在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

2.津贴与补贴

第四章工作规范

1.行为守则

（1）忠诚职守，服从领导，守守业务秘密；

（2）珍惜公司资源，杜绝浪费，杜绝私自占有；

（3）严格遵守公司所有规章制度和工作准则；

（4）维护公司信誉，远离任何可能破坏公司信誉的行为。

2.工作态度

（1）员工应积极提升自身工作技能，提高工作效率；

（2）对本职工作充满热情，对自己的工作职责承担完全责任；

（3）员工之间应互相合作，相互支持，不得互相损害利益或制造纷争；

（4）对本职工作应注重时效性，避免拖延和工作积压；

（5）以谦和的态度对待他人，争取与同事和客户的良好合作关系。

3.工作纪律

（1）按时上下班，不得无故迟到早退；

（2）必须服从上级的工作安排，一经上级主管决定，务必严格执行。

4.奖惩制度

公司将设立奖励与惩罚机制，以激励员工积极向上，同时也对违纪违规者进行纪律处分。

5.沟通与投诉

（1）提案制度：鼓励员工随时就公司运营管理方面提出建议，公司将定期进行提案审查（具体细节详见《公司提案制度》）。

（2）沟通机制：各部门负责人应定期与员工进行思想沟通，了解员工的需求和关切，并加以解决；人力资源部负责人随时接待员工；

（3）总经理接待日：每月固定日期，总经理将接待员工，以听取他们的意见和建议。

第五章考勤制度

1.工作时间

公司遵循五天四十小时工作制，周六和周日为正常休息时间。

2.考勤规定

（1）公司员工必须按时到岗签到，不能代签。

（2）如果在规定时间内未签到，则视为迟到；超过31分钟，则视为旷工。迟到和旷工的员工将根据公司制度受到相应的处罚。

3.请假程序与规定

员工请假需填写请假申请单，并经部门经理批准后提交行政人事部。若请假时间超过三天，则需要总经理的批准方可生效。

4.休假种类和待遇

（1）病假：

员工请病假需提供区、市级医院出具的证明。请假时间在一个月以内的，将扣发假期工资的50%；超过五天的请假，将全额扣发工资。

（2）事假：

员工请事假必须先获得部门主管的批准，并按照公司规定扣发工资。未经批准擅自离岗的员工，将被视为旷工处理。

（3）丧假：

任职满一年的员工，若直系亲属去世，可以享受为期三天的有薪（按标准工资）丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。

（4）年休假与探亲假：

任职满一年的员工，可以在次年的年度休假中享受为期七天的有薪（按标准工资）年休假。年休假可以用于探亲，公司将根据职务等级支付相应比例的探亲旅费。

（5）婚假：

任职满一年的员工，可以享受为期五天的有薪（按标准工资）婚假。员工需提前向主管申请，并