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二零二四年医疗机构护理员劳务协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.服务内容与范围

2.1护理员工作职责

2.2护理员服务对象

2.3服务时间与班次

3.服务期限与合同签订

3.1服务期限

3.2合同签订与生效

4.护理员待遇与薪酬

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付方式

4.3奖金与福利

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间与调休

6.考勤与绩效管理

6.1考勤制度

6.2绩效考核

7.保险与福利待遇

7.1社会保险

7.2其他福利待遇

8.医疗机构与护理员关系

8.1甲方职责

8.2乙方职责

9.违约责任与处理

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

9.3违约处理方式

10.争议解决与法律适用

10.1争议解决方式

10.2法律适用

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同附件与补充

12.1附件一：护理员工作职责与标准

12.2附件二：薪酬计算表

12.3附件三：其他补充协议

13.合同生效与备案

13.1合同生效

13.2合同备案

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：医疗机构

1.1.2甲方地址：省市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方名称：护理员

1.2.2乙方地址：省市区路号

1.2.3乙方身份证号码：05678

2.服务内容与范围

2.1护理员工作职责

2.1.1负责患者的日常护理，包括但不限于协助患者进行日常生活活动；

2.1.2观察患者的病情变化，及时向医生报告异常情况；

2.1.3协助医生进行各项检查和手术后的护理工作；

2.1.4维护病房的卫生和整洁。

2.2护理员服务对象

2.2.1主要服务对象为医疗机构住院患者；

2.2.2可根据甲方需要，参与门诊患者的护理工作。

2.3服务时间与班次

2.3.1服务时间为每日8小时，每周工作5天；

2.3.2班次安排根据甲方需求及乙方意愿协商确定。

3.服务期限与合同签订

3.1服务期限为自本合同签订之日起至2025年12月31日；

3.2合同签订后，双方应在本合同签订之日起3个工作日内完成合同生效手续。

4.护理员待遇与薪酬

4.1薪酬结构

4.1.1基本工资：每月人民币元；

4.1.2绩效奖金：根据考核结果，每月最高可额外获得人民币元；

4.1.3餐饮补贴：每月人民币元。

4.2薪酬支付方式

4.2.1薪酬按月支付，每月末支付下一个月的薪酬；

4.2.2甲方应在每月前10个工作日内将薪酬支付至乙方指定的银行账户。

4.3奖金与福利

4.3.1乙方享有国家法定节假日、休息日及年假；

4.3.2甲方为乙方缴纳社会保险。

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.1.1乙方应按照甲方安排的工作时间履行工作职责；

5.1.2如遇特殊情况，双方应协商调整工作时间。

5.2休息时间与调休

5.2.1乙方每周享有1天休息日；

5.2.2休息日如需加班，乙方应得到甲方同意，并按照相关规定支付加班费。

6.考勤与绩效管理

6.1考勤制度

6.1.1乙方应按时上下班，如因特殊原因不能按时到岗，应提前向甲方请假；

6.1.2甲方对乙方进行考勤记录，作为绩效考核的依据。

6.2绩效考核

6.2.1甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、服务质量等；

6.2.2绩效考核结果将作为乙方薪酬调整的依据。

8.医疗机构与护理员关系

8.1甲方职责

8.1.1甲方负责为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在安全、卫生的环境中工作；

8.1.2甲方负责对乙方进行岗前培训，提高其护理技能和服务水平；

8.1.3甲方负责对乙方进行定期考核，确保其工作质量和效率。

8.2乙方职责

8.2.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理；

8.2.2乙方应按照甲方要求，提供高质量的护理服务；

8.2.3乙方应保护患者的隐私和尊严，维护医疗机构的良好形象。

9.违约责任与处理

9.1甲方违约责任

9.1.1若甲方未按照约定支付乙方薪酬，应向乙方支付相当于所欠薪酬金额的违约金；

9.1.2若甲方未提供必要的工作条件，导致乙方工作受到影响，甲方应承担相应责任。

9.2乙方违约责任

9.2.1若乙方未按照约定提供护理服务，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任；

9.2.2若乙方违反甲方规章制度，甲方有权给予相应处罚，直至解除合同。

9.3违约处理方式

9.3.1双方应友好协商解决违约问