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二零二四年学校后勤保洁员工聘用合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.学校基本信息

1.2.员工基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1.岗位名称

2.2.职责范围

2.3.工作时间及班次安排

3.薪酬待遇

3.1.基本工资

3.2.绩效奖金

3.3.社会保险及住房公积金

3.4.其他福利待遇

4.工作时间及休假

4.1.工作时间

4.2.休息日及法定节假日

4.3.年假

4.4.事假、病假及其他休假

5.工作考核及奖惩

5.1.考核标准

5.2.考核结果及运用

5.3.奖惩措施

6.工作纪律及保密

6.1.工作纪律

6.2.保密条款

7.劳动合同解除及终止

7.1.解除劳动合同的条件

7.2.解除劳动合同的程序

7.3.劳动合同终止的条件

7.4.劳动合同终止的程序

8.争议解决方式

8.1.争议解决途径

8.2.争议解决方式

9.其他约定事项

9.1.知识产权

9.2.不可抗力

9.3.法律适用

9.4.争议管辖

10.合同生效及期限

10.1.合同生效条件

10.2.合同期限

11.合同的修改及补充

11.1.修改程序

11.2.补充协议

12.合同附件

12.1.附件一：岗位职责说明书

12.2.附件二：绩效考核表

12.3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细

13.合同份数及签署

13.1.合同份数

13.2.签署程序

14.合同解除后的处理事项

14.1.合同解除后的工资结算

14.2.社会保险及住房公积金转移

14.3.合同解除后的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1学校基本信息

1.1.1学校名称：学校

1.1.2学校地址：省市区路号

1.1.3学校联系电话：

1.1.4学校法定代表人：X

1.2员工基本信息

1.2.1员工姓名：X

1.2.2员工性别：男/女

1.2.3员工身份证号码：X

1.2.4员工联系方式：手机号码：X，邮箱：X

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.1.1保洁员

2.2职责范围

2.2.1负责学校教学区、生活区、办公区的日常清洁工作；

2.2.2负责学校公共区域的卫生维护和绿化工作；

2.2.3负责学校设施的清洁和保养；

2.2.4负责学校突发事件的处理和报告；

2.3工作时间及班次安排

2.3.1工作时间：每日8小时，每周工作5天；

2.3.2班次安排：根据学校实际情况和工作需要确定。

第三条薪酬待遇

3.1基本工资

3.1.1基本工资：人民币元/月；

3.2绩效奖金

3.2.1绩效奖金：根据员工绩效考核结果，按月发放；

3.3社会保险及住房公积金

3.3.1学校按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金；

3.3.2社会保险及住房公积金的具体缴纳比例和金额按照当地政策执行；

3.4其他福利待遇

3.4.1法定节假日加班工资；

3.4.2带薪年假；

3.4.3其他法定福利。

第四条工作时间及休假

4.1工作时间

4.1.1员工每日工作时间为8小时，每周工作5天；

4.2休息日及法定节假日

4.2.1休息日：每周六、日；

4.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排；

4.3年假

4.3.1员工每年享有带薪年假10天；

4.4事假、病假及其他休假

4.4.1事假：员工因私事需请假时，须提前向学校提出申请，经批准后方可休假；

4.4.2病假：员工因病需休假时，须提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假；

4.4.3其他休假：根据国家相关法律法规和学校规定执行。

第五条工作考核及奖惩

5.1考核标准

5.1.1考核内容：工作质量、工作效率、工作态度、工作纪律等；

5.1.2考核方式：每月进行一次；

5.2考核结果及运用

5.2.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

5.2.2考核结果与薪酬、奖惩、晋升等挂钩；

5.3奖惩措施

5.3.1对表现优秀者给予表扬、奖励；

5.3.2对表现不合格者给予批评、处罚。

第六条工作纪律及保密

6.1工作纪律

6.1.1员工必须遵守国家法律法规、学校规章制度和岗位工作要求；

6.1.2员工应保持工作场所的整洁、安全、有序；

6.2保密条款

6.2.1员工应保守学校商业秘密，不得泄露给任何第三方；

6.2.2保密期限自合同终止之日起不少于三年。

第七条劳动合同解除及终止

7.1解除劳动合同的条件

7.1.1双方协商一致；

7.1.2员工严重违反工作纪律；

7.1.3员工因个人原因不能履行合同；

7.2解除劳动合同的程序

7.2.1双方书面提出解除劳动合同；

7.