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二零二四年保洁员临时工劳动合同范本更新
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.双方基本信息
2.1用人单位信息
2.2用工人员信息
3.工作内容与地点
3.1工作内容
3.2工作地点
4.工作时间与休息
4.1工作时间
4.2休息时间
5.工资与福利待遇
5.1工资支付标准
5.2工资支付方式
5.3福利待遇
6.工作条件与安全
6.1工作条件
6.2安全生产
7.社会保险与公积金
7.1社会保险
7.2公积金
8.违约责任
8.1用人单位违约责任
8.2用工人员违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.其他约定事项
11.1隐私保护
11.2违法责任
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
13.合同份数与送达
13.1合同份数
13.2合同送达
14.附则
14.1合同解释
14.2合同修改
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于用人单位与用工人员之间建立的劳动合同关系，适用于保洁员临时工岗位。
第二条双方基本信息
2.1用人单位信息
用人单位名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
2.2用工人员信息
用工人员姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
第三条工作内容与地点
3.1工作内容
用工人员在本单位从事保洁员工作，具体工作内容包括但不限于：公共区域的清洁、卫生管理、垃圾清理等。
3.2工作地点
工作地点：__________
第四条工作时间与休息
4.1工作时间
用工人员每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。具体工作时间由双方协商确定。
4.2休息时间
用工人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。具体休假安排由双方协商确定。
第五条工资与福利待遇
5.1工资支付标准
用工人员工资标准为人民币____元/月，按月支付。
5.2工资支付方式
工资每月____日前支付至用工人员指定的银行账户。
5.3福利待遇
用工人员享有国家规定的各项社会保险、住房公积金以及单位提供的福利待遇。
第六条工作条件与安全
6.1工作条件
用人单位应提供符合国家规定的工作条件和安全防护措施。
6.2安全生产
用工人员在工作过程中应遵守安全生产规章制度，确保自身及他人的安全。
第七条社会保险与公积金
7.1社会保险
用人单位应按照国家规定为用工人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2公积金
用人单位应按照国家规定为用工人员缴纳住房公积金。
第八条违约责任
8.1用人单位违约责任
用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供福利待遇的，应当向用工人员支付违约金，并承担相应的法律责任。
8.2用工人员违约责任
用工人员未按照合同约定履行工作职责，或者因个人原因给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第九条合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）双方协商一致解除合同；
（2）因不可抗力致使合同无法履行；
（3）一方违约，经另一方催告后仍未纠正；
（4）法律法规规定的其他情形。
9.2合同终止条件
（1）合同约定的期限届满；
（2）用工人员达到法定退休年龄或因死亡而终止劳动合同；
（3）用人单位因经营需要依法终止劳动合同。
第十条争议解决
10.1争议解决方式
双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决程序
争议仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。
第十一条其他约定事项
11.1隐私保护
双方均应保护对方的隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的个人信息。
11.2违法责任
如一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
第十二条合同生效与解除
12.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同解除条件
合同解除条件按照第九条的规定执行。
第十三条合同份数与送达
13.1合同份数
本合同一式两份，双方各执一份。
13.2合同送达
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并送达至双方指定地址。
第十四条附则
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