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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同新规定竞业禁止

本合同目录一览

1.竞业禁止的定义和适用范围

1.1竞业禁止的定义

1.2竞业禁止的适用范围

2.竞业禁止的期限

2.1竞业禁止期限的确定

2.2竞业禁止期限的延长和缩短

3.竞业禁止的地域范围

3.1竞业禁止地域范围的确定

3.2竞业禁止地域范围的调整

4.竞业禁止的对象

4.1竞业禁止对象的范围

4.2竞业禁止对象的变更

5.竞业禁止的义务和责任

5.1竞业禁止义务的内容

5.2竞业禁止责任的承担

6.竞业禁止的补偿

6.1竞业禁止补偿的标准

6.2竞业禁止补偿的支付方式

7.竞业禁止协议的签订和生效

7.1竞业禁止协议的签订

7.2竞业禁止协议的生效

8.竞业禁止协议的解除和终止

8.1竞业禁止协议的解除

8.2竞业禁止协议的终止

9.违反竞业禁止协议的处理

9.1违反竞业禁止协议的认定

9.2违反竞业禁止协议的处理措施

10.争议解决方式

10.1争议解决方式的确定

10.2争议解决的具体程序

11.合同的变更和解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

12.合同的生效、终止和解除

12.1合同生效的条件

12.2合同终止的条件

12.3合同解除的条件

13.违约责任

13.1违约责任的承担

13.2违约责任的赔偿

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条竞业禁止的定义和适用范围

1.1竞业禁止的定义

本合同所称竞业禁止，是指劳动者在劳动合同解除或终止后，在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相类似的领域内，从事与原用人单位具有竞争关系的经营活动。

1.2竞业禁止的适用范围

1.2.1本合同约定的竞业禁止适用于劳动者在原用人单位担任的任何职务，无论其职位级别、工作性质和劳动合同的期限。

1.2.2竞业禁止适用于原用人单位在劳动者离职前12个月内所从事的业务领域，包括但不限于产品研发、生产、销售、技术服务等。

第二条竞业禁止的期限

2.1竞业禁止期限的确定

本合同约定的竞业禁止期限为自劳动合同解除或终止之日起两年。

2.2竞业禁止期限的延长和缩短

2.2.1在特殊情况下，如原用人单位的经营状况发生变化，双方可协商一致延长竞业禁止期限，但最长不得超过三年。

2.2.2竞业禁止期限的缩短需由劳动者提出申请，并经原用人单位同意，但缩短后的期限不得少于六个月。

第三条竞业禁止的地域范围

3.1竞业禁止地域范围的确定

本合同约定的竞业禁止地域范围为中华人民共和国境内。

3.2竞业禁止地域范围的调整

在竞业禁止期限内，如劳动者因个人原因需在境外工作，需提前一个月书面告知原用人单位，并协商确定竞业禁止地域范围的调整。

第四条竞业禁止的对象

4.1竞业禁止对象的范围

同类产品研发部门

生产部门

销售部门

技术支持部门

市场营销部门

4.2竞业禁止对象的变更

如竞业禁止对象的范围发生变更，双方应协商一致，并书面确认变更后的竞业禁止对象。

第五条竞业禁止的义务和责任

5.1竞业禁止义务的内容

不得直接或间接参与与原用人单位业务相同或相类似的经营活动；

不得向任何第三方泄露原用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息；

不得以任何方式损害原用人单位的合法权益。

5.2竞业禁止责任的承担

向原用人单位支付违约金，违约金数额为本合同约定的月工资的三倍；

恢复原用人单位因此遭受的损失。

第六条竞业禁止的补偿

6.1竞业禁止补偿的标准

本合同约定的竞业禁止补偿标准为：劳动者在竞业禁止期限内每月支付原用人单位相当于其离职前十二个月平均工资的30%作为补偿。

6.2竞业禁止补偿的支付方式

竞业禁止补偿自劳动合同解除或终止之日起开始支付，每月支付一次，直至竞业禁止期限届满。

第七条竞业禁止协议的签订和生效

7.1竞业禁止协议的签订

劳动合同中包含竞业禁止条款的，双方应在劳动合同签订时同时签订竞业禁止协议。

7.2竞业禁止协议的生效

竞业禁止协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并作为劳动合同的附件。

第八条竞业禁止协议的解除和终止

8.1竞业禁止协议的解除

8.1.1劳动者可以在竞业禁止期限内，向原用人单位提出解除竞业禁止协议的申请，但需提前一个月书面通知。

8.1.2原用人单位在接到劳动者解除竞业禁止协议的申请后，应在一个月内给予答复。同意解除的，双方应签署解除协议；不同意解除的，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼。

8.2竞业禁止协议的终止

8.2.1竞业禁止期限