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2024版餐饮店员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间

1.3合同生效条件

1.4合同终止条件

2.岗位职责

2.1员工岗位

2.2岗位职责描述

2.3工作时间

2.4工作地点

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2岗位工资

3.3业绩奖金

3.4加班费计算标准

3.5薪酬发放方式

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息日与节假日安排

4.3事假、病假、产假等休假规定

4.4带薪年休假

5.社会保险与福利

5.1社会保险

5.2企业福利

5.3住房补贴

5.4退休金

6.员工培训与发展

6.1培训计划

6.2培训费用

6.3培训时间安排

6.4培训考核与评估

7.员工行为规范

7.1工作纪律

7.2工作态度

7.3保密协议

7.4诚信原则

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2用人单位违约责任

8.3违约金计算与支付

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同的手续

9.4解除或终止合同的经济补偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决期限

10.3争议解决地点

11.合同附件

11.1附件一：岗位说明书

11.2附件二：员工培训计划

11.3附件三：保密协议

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更内容

13.合同解除或终止后的处理

13.1交接手续

13.2工作交接

13.3工资结算

13.4社会保险关系转移

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1用人单位名称：___________

1.1.2用人单位住所：___________

1.1.3用人单位法定代表人：___________

1.1.4用人单位联系电话：___________

1.1.5员工姓名：___________

1.1.6员工身份证号码：___________

1.1.7员工联系电话：___________

1.2合同订立时间：____年____月____日

1.3合同生效条件：双方签字盖章后生效。

1.4合同终止条件：根据合同约定的终止条件或法律规定的情形。

2.岗位职责

2.1员工岗位：___________

2.2岗位职责描述：

2.2.1负责餐饮店的日常经营管理工作；

2.2.2负责顾客接待、点餐、结账等服务工作；

2.2.3负责餐厅环境卫生的维护；

2.2.4负责餐厅设备、用具的保管和使用；

2.3工作时间：每天工作8小时，每周工作5天；

2.4工作地点：___________

3.工资待遇

3.1基本工资：每月人民币____元；

3.2岗位工资：根据岗位等级和绩效考核确定，每月人民币____元；

3.3业绩奖金：根据月度业绩完成情况确定，最高可达月基本工资的____%；

3.4加班费计算标准：按照国家规定计算，每月加班费总额不超过月基本工资的____%；

3.5薪酬发放方式：每月____日前以银行转账或现金形式发放。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排：按照国家规定和餐厅实际情况安排；

4.2休息日与节假日安排：参照国家法定节假日安排，每周至少安排1天休息日；

4.3事假、病假、产假等休假规定：

4.3.1事假：累计不超过____天，每次请假需提前____天提出申请；

4.3.2病假：根据实际情况提供相关证明，按照国家规定享受病假待遇；

4.3.3产假：按照国家规定享受产假待遇；

4.4带薪年休假：根据员工在本单位工作年限，享受相应天数的带薪年休假。

5.社会保险与福利

5.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；

5.2企业福利：提供员工餐补、节假日福利、生日福利等；

5.3住房补贴：根据国家政策及企业实际情况提供住房补贴；

5.4退休金：按照国家规定，为员工缴纳退休金。

6.员工培训与发展

6.1培训计划：定期组织员工进行业务培训、技能提升等；

6.2培训费用：由用人单位承担；

6.3培训时间安排：根据培训计划执行；

6.4培训考核与评估：对培训效果进行考核和评估。

7.员工行为规范

7.2工作态度：积极主动，认真负责，团结协作；

7.3保密协议：签订保密协议，保守公司商业秘密；

7.4诚信原则：诚实守信，公平公正，尊重他人。

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.1.1员工未经批准擅自离职，应向用人单位支付违约金，金额为____个月工资；

8.1.2员工违反保密协议，泄露