中小企业福利管理计划研究.doc

下载文档

0
0
约1.3万字
约 15页
2025-01-03 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

中小企业福利管理计划研究.doc

1、本文档共15页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

中小企业福利管理计划研究

摘要

由于“总薪酬”概念的流行，其中属于间接经济激励手段的“福利”吸引了人们越来越多的注意。随着知识经济，经济全球化以及互联网的发展，企业之间的竞争日益激烈，并直接表现为愈演愈烈的人才争夺。传统的固定薪酬加浮动薪酬的直接货币薪酬经济激励手段开始显现乏力，于是众多企业纷纷推出员工福利计划以增强自己在人才争夺战中的竞争优势，综合运用薪酬和福利的双重力量来帮助企业吸引、激励以及保留人才。当前弹性福利计划大行其道并且日趋完善，同时福利在薪酬管理中的地位及作用都呈上升趋势。本篇文章接下来将从福利管理的意义，存在的问题及制定原则、标准和实施方略入手，继而结合分析福