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二零二四年医疗健康领域部分股份合作与健康管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人

1.4双方联系方式

2.合同标的

2.1合作股份比例

2.2股份合作方式

2.3健康管理服务内容

3.合作期限及终止

3.1合作期限

3.2合作期限延长

3.3合作终止条件

3.4合作终止程序

4.股份合作权益与义务

4.1股份分红权益

4.2股份增减权益

4.3股份退出权益

4.4股份合作义务

5.健康管理服务内容与标准

5.1健康管理服务项目

5.2服务标准与规范

5.3服务质量控制

6.健康管理服务费用与结算

6.1费用构成

6.2费用支付方式

6.3结算周期与方式

7.技术支持与培训

7.1技术支持内容

7.2培训内容与方式

7.3技术支持与培训费用

8.合作双方的保密义务

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任与争议解决

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3争议解决方式

10.合同的生效、变更、解除与终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

10.4合同终止情形

11.合同的附件

11.1附件一：合作股份分配方案

11.2附件二：健康管理服务协议

11.3附件三：技术支持与培训协议

12.合同的其他约定

12.1双方合作原则

12.2合同解释

12.3其他约定事项

13.合同的签署与生效

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3合同生效时间

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：医疗健康管理有限公司

（2）乙方：YY健康管理有限公司

1.2双方地址

（1）甲方地址：省市区路号

（2）乙方地址：省市区路号

1.3双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.4双方联系方式

（1）甲方联系人：

联系电话：138xxxx5678

（2）乙方联系人：赵六

联系电话：139xxxx5678

2.合同标的

2.1合作股份比例

甲方持有公司20%股份，乙方持有公司30%股份。

2.2股份合作方式

双方以现金方式出资，甲方出资人民币200万元，乙方出资人民币300万元。

2.3健康管理服务内容

（1）健康咨询

（2）健康评估

（3）健康干预

（4）健康档案管理

3.合作期限及终止

3.1合作期限

本合同有效期为自2024年1月1日至2029年12月31日。

3.2合作期限延长

如双方同意，合作期限可延长，延长期限由双方另行协商确定。

3.3合作终止条件

（1）合同期满

（2）任何一方违反合同约定

（3）因不可抗力导致合同无法履行

3.4合作终止程序

（1）一方提出终止合同

（2）双方协商一致

（3）按照法定程序办理相关手续

4.股份合作权益与义务

4.1股份分红权益

双方按照各自持有股份比例分享公司分红。

4.2股份增减权益

（1）甲方不得擅自增减股份

（2）乙方不得擅自增减股份

4.3股份退出权益

（1）甲方在合作期满前，不得退出股份合作

（2）乙方在合作期满前，不得退出股份合作

4.4股份合作义务

（1）双方应按照合同约定履行股份合作义务

（2）双方应共同维护公司利益

5.健康管理服务内容与标准

5.1健康管理服务项目

（1）健康咨询

（2）健康评估

（3）健康干预

（4）健康档案管理

5.2服务标准与规范

乙方提供的服务应符合国家相关法律法规和行业标准。

5.3服务质量控制

乙方应建立健全服务质量控制体系，确保服务质量的持续提升。

6.健康管理服务费用与结算

6.1费用构成

健康管理服务费用包括咨询费、评估费、干预费和档案管理费。

6.2费用支付方式

甲方支付给乙方的健康管理服务费用，通过银行转账方式支付。

6.3结算周期与方式

双方约定每月结算一次，具体结算时间由双方另行协商确定。

7.技术支持与培训

7.1技术支持内容

（1）健康管理系统

（2）数据分析与报告

（3）技术更新与维护

7.2培训内容与方式

（1）健康管理系统操作培训

（2）健康管理知识培训

7.3技术支持与培训费用

技术支持与培训费用由双方另行协商确定。

8.合作双方的保密义务

8.1保密内容

（1）涉及本合同的任何信息，包括但不限于财务数据、客户信息、技术秘密等。

（2）合作过程中知悉的对方商业秘密。

8.2保密期限

自本合同签订之日起至合作终止后五年内，双方对保密内容负有保密义务。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

9.违约责任与争议