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2024版福建事业单位劳动合同解除通知范本

本合同目录一览

1.合同解除通知的适用范围

1.1适用于哪些类型的劳动合同

1.2适用于哪些解除原因

2.合同解除通知的发出程序

2.1发出通知的方式

2.2发出通知的时间

2.3发出通知的接收人

3.合同解除通知的内容要求

3.1必须包含的要素

3.2可选包含的要素

4.合同解除通知的法律效力

4.1对双方的约束力

4.2对相关法律法规的适用

5.合同解除通知的解除条件

5.1解除劳动合同的条件

5.2解除劳动合同的程序

6.合同解除通知的解除期限

6.1解除劳动合同的期限

6.2解除劳动合同的期限计算

7.合同解除通知的经济补偿

7.1经济补偿的计算方法

7.2经济补偿的支付方式

8.合同解除通知的争议处理

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的法律依据

9.合同解除通知的保密条款

9.1保密事项的界定

9.2保密责任的承担

10.合同解除通知的其他约定

10.1其他相关事项的约定

10.2其他相关条款的适用

11.合同解除通知的修改与补充

11.1修改与补充的条件

11.2修改与补充的程序

12.合同解除通知的生效日期

12.1生效日期的确定

12.2生效日期的计算

13.合同解除通知的附件

13.1附件的内容

13.2附件的效力

14.合同解除通知的终止与解除

第一部分：合同如下：

1.合同解除通知的适用范围

1.1本合同解除通知适用于福建省内各类事业单位与职工之间签订的劳动合同。

2.合同解除通知的发出程序

2.1合同解除通知应以书面形式发出，通过快递、电子邮件或其他双方认可的通讯方式送达。

2.2合同解除通知应在劳动合同解除前至少30个工作日发出。

2.3合同解除通知的接收人为劳动合同约定的双方代表。

3.合同解除通知的内容要求

4.合同解除通知的法律效力

4.1本合同解除通知对双方具有约束力，双方应按照通知内容履行各自的权利和义务。

4.2本合同解除通知符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

5.合同解除通知的解除条件

5.1解除劳动合同的条件包括：职工单方面解除劳动合同、事业单位单方面解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同。

5.2解除劳动合同的程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行。

6.合同解除通知的解除期限

6.1解除劳动合同的期限，按照双方约定的解除期限执行，如未约定则按法定期限执行。

6.2解除劳动合同的期限计算，自合同解除通知发出之日起至合同解除之日止。

7.合同解除通知的经济补偿

7.1经济补偿的计算方法，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

7.2经济补偿的支付方式，应在合同解除通知发出后的15个工作日内支付，以现金或银行转账方式支付。

8.合同解除通知的争议处理

8.1双方在合同解除过程中发生争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

9.合同解除通知的保密条款

9.1双方在合同解除过程中及之后，应对合同内容、解除原因、经济补偿等事项予以保密。

9.2违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

10.合同解除通知的其他约定

10.1本合同解除通知未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则执行。

10.2本合同解除通知的修改与补充，需经双方书面同意后生效。

11.合同解除通知的修改与补充

11.1本合同解除通知的修改与补充，应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。

11.2修改与补充的内容应与本合同解除通知具有同等法律效力。

12.合同解除通知的生效日期

12.1本合同解除通知自双方签字或盖章之日起生效。

12.2生效日期的计算，以书面文件送达对方之日起计算。

13.合同解除通知的附件

13.1本合同解除通知的附件包括但不限于：解除劳动合同协议、经济补偿计算明细等。

13.2附件与本合同解除通知具有同等法律效力。

14.合同解除通知的终止与解除

14.1本合同解除通知的终止，需双方书面同意，并签订终止协议。

14.2本合同解除通知的解除，需符合法律规定和双方约定的条件，并签订解除协议。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念和范围

15.1第三方指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，协助合同履行、提供专业服务或进行合同争议解决的独立主体。

15.2第三方的范围包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。

16.第三方介入的引入程序

16.1甲乙双方应就引入第三方达成书面协议，明确第三方的职责和权限。

16.2第三方的引入需经双方