2024版共享员工国际劳务派遣合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版共享员工国际劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订

1.2合同生效时间

1.3合同生效条件

2.派遣单位与受派单位

2.1派遣单位

2.2受派单位

2.3双方职责

3.派遣员工

3.1员工选拔

3.2员工资格

3.3员工培训

4.劳动合同

4.1劳动合同订立

4.2劳动合同期限

4.3劳动合同变更

5.工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责范围

5.3工作时间

6.工资待遇

6.1工资标准

6.2工资支付

6.3加班工资

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3保险费用承担

8.工作条件与安全

8.1工作场所

8.2工作设备

8.3安全生产

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2受派单位违约责任

9.3员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同续签

12.1续签条件

12.2续签程序

12.3续签期限

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的处理

14.其他约定

14.1适用法律

14.2通知方式

14.3附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订

1.2合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同生效条件

a.双方已签署本合同；

b.本合同已获得双方公司内部审批；

c.本合同已依法登记备案。

2.派遣单位与受派单位

2.1派遣单位

甲方为劳务派遣单位，具有合法的劳务派遣经营资格，负责向乙方派遣符合合同约定的员工。

2.2受派单位

乙方为实际用工单位，接受甲方派遣的员工，并按照合同约定支付相关费用。

2.3双方职责

a.甲方职责：

1.依法为乙方派遣符合合同约定的员工；

2.负责员工的招聘、培训、离职手续办理等；

3.按照规定缴纳社会保险。

b.乙方职责：

1.接受甲方派遣的员工，并按照合同约定支付相关费用；

2.为员工提供必要的工作条件和安全保障；

3.按照规定为员工缴纳社会保险。

3.派遣员工

3.1员工选拔

甲方根据乙方的工作需求和岗位要求，负责选拔符合条件的人员进行派遣。

3.2员工资格

a.具备完全民事行为能力；

b.符合乙方岗位要求；

c.持有合法有效的身份证件。

3.3员工培训

甲方负责对派遣员工进行必要的岗前培训，确保员工能够胜任工作。

4.劳动合同

4.1劳动合同订立

甲方与派遣员工签订的劳动合同，应遵守国家有关法律法规，并符合本合同约定。

4.2劳动合同期限

派遣员工与甲方签订的劳动合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

4.3劳动合同变更

任何一方如需变更劳动合同，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

5.工作内容与职责

5.1工作内容

派遣员工在乙方的工作内容应与合同约定相符，具体工作内容以乙方安排为准。

5.2职责范围

派遣员工的职责范围应与乙方岗位要求一致，具体职责以乙方安排为准。

5.3工作时间

派遣员工的工作时间应遵守国家有关法律法规，具体工作时间以乙方安排为准。

6.工资待遇

6.1工资标准

派遣员工的工资标准应不低于当地最低工资标准，具体工资标准由双方协商确定。

6.2工资支付

乙方应按月向派遣员工支付工资，支付时间不得晚于每月的15日。

6.3加班工资

派遣员工加班工资按国家规定计算，具体标准由双方协商确定。

7.社会保险与福利

7.1社会保险

甲方和乙方应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险