2024年度通用事业单位聘用合同终止后的补偿规定3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度通用事业单位聘用合同终止后的补偿规定

本合同目录一览

1.补偿范围

1.1终止合同原因

1.2补偿条件

2.补偿标准

2.1补偿基数

2.2补偿比例

2.3补偿期限

3.补偿计算方法

3.1工龄计算

3.2一次性补偿计算

3.3按月补偿计算

4.补偿支付方式

4.1一次性支付

4.2分期支付

4.3其他支付方式

5.补偿争议解决

5.1争议解决途径

5.2争议解决机构

5.3争议解决期限

6.补偿资金来源

6.1单位承担

6.2个人承担

6.3其他资金来源

7.补偿合同签订

7.1合同签订主体

7.2合同签订程序

7.3合同签订时间

8.补偿合同生效

8.1生效条件

8.2生效时间

8.3生效通知

9.补偿合同变更

9.1变更原因

9.2变更程序

9.3变更通知

10.补偿合同解除

10.1解除原因

10.2解除程序

10.3解除通知

11.补偿合同终止

11.1终止原因

11.2终止程序

11.3终止通知

12.补偿合同履行

12.1履行主体

12.2履行程序

12.3履行期限

13.补偿合同保密

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

14.补偿合同附件

14.1附件一：补偿计算表

14.2附件二：补偿支付凭证

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.补偿范围

1.1终止合同原因

1.1.1因单位原因终止合同

1.1.2因个人原因终止合同

1.1.3因国家政策调整终止合同

1.2补偿条件

1.2.2乙方在本单位终止合同前，无违纪违规行为

1.2.3乙方在终止合同前，已按照规定办理完离职手续

2.补偿标准

2.1补偿基数

2.1.1以乙方终止合同前十二个月的平均工资为补偿基数

2.1.2平均工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等

2.2补偿比例

2.2.1单位原因终止合同，按解除或终止合同前十二个月平均工资的1.5倍支付

2.2.2个人原因终止合同，按解除或终止合同前十二个月平均工资的1倍支付

2.2.3因国家政策调整终止合同，按解除或终止合同前十二个月平均工资的1倍支付

2.3补偿期限

2.3.1补偿期限自合同解除或终止之日起计算

2.3.2补偿期限最长不超过六个月

3.补偿计算方法

3.1工龄计算

3.1.1以乙方在本单位实际工作年限计算

3.1.2工龄计算自乙方入职之日起至合同解除或终止之日止

3.2一次性补偿计算

3.2.1一次性补偿=补偿基数×补偿比例

3.3按月补偿计算

3.3.1按月补偿=补偿基数×补偿比例÷补偿期限

4.补偿支付方式

4.1一次性支付

4.1.1一次性补偿应在合同解除或终止之日起十五个工作日内支付

4.2分期支付

4.2.1分期支付应按月支付，每月支付金额相同

4.2.2分期支付期限不得超过六个月

4.3其他支付方式

4.3.1如有特殊原因，经双方协商一致，可采取其他支付方式

5.补偿争议解决

5.1争议解决途径

5.1.1双方应通过友好协商解决争议

5.1.2协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解

5.1.3调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

5.2争议解决机构

5.2.1本单位劳动争议调解委员会

5.2.2劳动争议仲裁委员会

5.3争议解决期限

5.3.1劳动争议调解委员会应在接到申请之日起三十日内调解完毕

5.3.2劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决

6.补偿资金来源

6.1单位