- 1、本文档共54页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度小微企业劳动合同制作与审核规范
合同目录
一、合同概述
1.合同定义
2.合同目的
3.合同适用范围
二、小微企业基本信息
1.企业名称
2.法定代表人
3.注册地址
4.经营范围
三、劳动者基本信息
1.姓名
2.身份证号码
3.联系方式
4.婚姻状况
5.政治面貌
四、劳动合同期限
1.合同签订时间
2.合同起始日期
3.合同终止日期
4.合同续签条件
五、工作内容与地点
1.工作岗位
2.工作内容
3.工作地点
4.工作时间
六、劳动报酬
1.基本工资
2.奖金及津贴
3.加班工资计算
4.社会保险及住房公积金
七、工作时间和休息休假
1.标准工作时间
2.工作时间安排
3.休息日及法定节假日
4.年休假
八、劳动保护与职业健康
1.劳动保护措施
2.职业健康检查
3.安全生产责任
九、劳动合同解除和终止
1.解除条件
2.解除程序
3.终止条件
4.终止程序
十、争议解决
1.争议解决方式
2.争议解决机构
3.争议解决期限
十一、保密条款
1.保密内容
2.保密期限
3.违约责任
十二、其他约定
1.违约责任
2.合同变更
3.合同附件
4.合同生效
十三、合同附件
1.个人简历
2.身份证复印件
3.劳动能力鉴定
4.其他相关证明材料
十四、合同签署
1.合同签署日期
2.合同签署地点
3.合同签署人签名
4.合同签署单位盖章
合同编号_________
一、合同概述
1.合同定义
本合同系指小微企业与劳动者之间就劳动关系、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、合同解除与终止、争议解决、保密条款及其他约定等事项达成的书面协议。
2.合同目的
本合同旨在明确双方的权利和义务,保障劳动者的合法权益,维护企业正常的生产经营秩序。
3.合同适用范围
本合同适用于本企业在2024年度与劳动者签订的劳动合同。
二、小微企业基本信息
1.企业名称
[小微企业名称]
2.法定代表人
[法定代表人姓名]
3.注册地址
[注册地址]
4.经营范围
[经营范围]
三、劳动者基本信息
1.姓名
[劳动者姓名]
2.身份证号码
[身份证号码]
3.联系方式
[联系方式]
4.婚姻状况
[婚姻状况]
5.政治面貌
[政治面貌]
四、劳动合同期限
1.合同签订时间
[合同签订日期]
2.合同起始日期
[合同起始日期]
3.合同终止日期
[合同终止日期]
4.合同续签条件
[续签条件]
五、工作内容与地点
1.工作岗位
[工作岗位]
2.工作内容
[工作内容]
3.工作地点
[工作地点]
4.工作时间
[工作时间]
六、劳动报酬
1.基本工资
[基本工资]
2.奖金及津贴
[奖金及津贴]
3.加班工资计算
[加班工资计算方法]
4.社会保险及住房公积金
[社会保险及住房公积金缴纳比例及金额]
七、工作时间和休息休假
1.标准工作时间
[标准工作时间]
2.工作时间安排
[工作时间安排]
3.休息日及法定节假日
[休息日及法定节假日安排]
4.年休假
[年休假安排及条件]
八、劳动保护与职业健康
1.劳动保护措施
企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2.职业健康检查
企业应按照国家规定对劳动者进行职业健康检查,并妥善保管检查结果。
3.安全生产责任
企业应建立健全安全生产责任制,确保劳动者的人身安全。
九、劳动合同解除和终止
1.解除条件
双方协商一致,可以解除劳动合同。
2.解除程序
解除劳动合同应提前[天数]通知对方,并书面通知。
3.终止条件
有下列情形之一的,劳动合同终止:
a.劳动合同期满;
b.劳动者达到法定退休年龄或因疾病、伤残等原因无法从事工作;
c.劳动者死亡或失踪;
d.企业依法被撤销、解散、破产或者宣布破产重整。
4.终止程序
劳动合同终止应办理相关手续,并支付劳动者相应的经济补偿。
十、争议解决
1.争议解决方式
发生争议,双方应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
文档评论(0)