企业制定年底双薪制度.doc

企业年底双薪制度制定方案

一、目的

为了激励员工积极投入工作，提高员工工作积极性和效率，同时增强公司的凝聚力和竞争力，本着公平、公开、公正的原则，制定年底双薪制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工（不含临时工、实习生等非正式员工）。

三、制度内容

1.年底双薪定义：年底双薪是指在公司工作满一年的员工，在年底额外获得一个月基本工资的奖金。

2.发放条件：

（1）员工必须在公司工作满一年（自入职之日起计算），且年度绩效考核合格；

（2）员工在当年12月31日前仍在职；

（3）员工未违反公司规章制度，无严重违纪行为。

3.发放时间：年底双薪将在次年1月份的工资发放日与当月工资一同发放。

4.计算方法：年底双薪金额为员工基本工资的一个月额度，不包含加班费、津贴、奖金等其他收入。若员工在年底前晋升或调整工资，年底双薪将按照调整后的基本工资计算。

5.税收处理：年底双薪将按照国家税收政策法规进行个人所得税的代扣代缴。

6.特殊情况处理：

（1）员工在年底前离职，无论何种原因，均不享受年底双薪；

（2）员工在年底前因违纪行为受到处分，视情节轻重，可能取消其年底双薪资格；

（3）新员工入职不满一年，不享受年底双薪，但可按照公司其他相关规定享受相应福利。

四、附则

1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。

2.本制度解释权归公司人力资源部所有。

敬请全体员工遵守本制度，共同为公司的发展和繁荣做出贡献。如有疑问，请随时与人力资源部联系沟通。