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2024版新闻媒体记者聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及生效条件

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.记者基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3身份证号

2.4联系方式

2.5家庭住址

2.6学历背景

3.聘用岗位及职责

3.1职位名称

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

3.5职责范围

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3休假待遇

4.4社会保险

4.5住房公积金

4.6其他福利

5.工作成果及考核

5.1工作成果要求

5.2考核方式

5.3考核周期

5.4考核结果

5.5考核结果应用

6.工作保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权归属

6.3知识产权使用

6.4知识产权保护

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

7.3争议解决程序

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同终止条件

8.4合同终止程序

9.合同变更

9.1合同变更条件

9.2合同变更程序

9.3合同变更内容

10.合同解除后的经济补偿

10.1经济补偿标准

10.2经济补偿计算方法

10.3经济补偿支付方式

11.合同解除后的其他事项

11.1工作交接

11.2知识产权交还

11.3合同解除后的保密义务

12.合同解除后的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同附件

13.1合同附件一

13.2合同附件二

13.3合同附件三

14.合同签署及生效日期

14.1签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及生效条件

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同生效条件

1.2.1双方真实意愿

1.2.2合同内容合法有效

1.2.3双方签署合同

1.3合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条记者基本信息

2.1姓名：

2.2性别：男

2.3身份证号：05678

2.5家庭住址：省市区路号

2.6学历背景：本科，新闻学专业

第三条聘用岗位及职责

3.1职位名称：新闻采访记者

3.2工作内容

3.2.1负责新闻采访、报道；

3.2.2参与策划、编辑、制作新闻节目；

3.2.3完成领导交办的其他工作。

3.3工作地点：省市

3.4工作时间：周一至周五，每日8小时，每周工作40小时。

3.5职责范围

3.5.1确保新闻采访的真实性、客观性；

3.5.2按时完成新闻稿件、节目的制作；

3.5.3积极参与团队协作，提高新闻质量。

第四条薪酬及福利待遇

4.1基本工资：人民币10000元/月。

4.2绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放。

4.3休假待遇：

4.3.1带薪年假：每年10天；

4.3.2国家法定节假日放假。

4.4社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.5住房公积金：按照国家规定缴纳。

4.6其他福利：定期体检、节日慰问等。

第五条工作成果及考核

5.1工作成果要求

5.1.1按时完成采访、报道任务；

5.1.2新闻稿件、节目质量符合要求；

5.1.3积极参与新闻策划、编辑、制作。

5.2考核方式

5.2.1年度考核：对记者年度工作进行全面考核；

5.2.2月度考核：对记者月度工作成果进行考核。

5.3考核周期

5.3.1年度考核：每年1次；

5.3.2月度考核：每月1次。

5.4考核结果

5.4.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级；

5.5考核结果应用

5.5.1考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据；

5.5.2不合格等级的记者，将接受相应的培训和辅导。

第六条工作保密与知识产权

6.1保密义务

记者在任职期间，对新闻媒体单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密负有保密义务。

6.2知识产权归属

记者在任职期间创作的新闻稿件、节目等知识产权归新闻媒体单位所有。

6.3知识产权使用

新闻媒体单位有权对记者创作的知识产权进行使用、修改、发表等。

6.4知识产权保护

记者有权要求新闻媒体单位对其创作的知识产权进行保护，防止侵权行为的发生。

第八条违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.1.1记者违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.1.2新闻媒体单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2争议解决方式

8.2.1双方