2024年度股权激励计划与实施协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励计划与实施协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同背景

1.3合同有效期

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更

3.激励工具

3.1股权激励方式

3.2股权激励比例

3.3股权激励价格

4.激励计划实施

4.1激励计划启动条件

4.2激励计划实施流程

4.3激励计划变更

5.激励条件

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核结果应用

6.股权授予与持有

6.1股权授予时间

6.2股权持有期限

6.3股权解锁条件

7.股权收益

7.1股权分红政策

7.2股权增值收益

7.3股权处置限制

8.激励计划的终止与解除

8.1激励计划终止条件

8.2激励计划解除条件

8.3激励计划终止后的处理

9.违约责任

9.1激励对象违约责任

9.2公司违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

11.3合同生效后的通知义务

12.合同附件

12.1附件一：激励计划具体条款

12.2附件二：绩效考核指标体系

12.3附件三：激励对象个人信息

13.其他约定

13.1通知送达

13.2合同修改

13.3合同解除

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署地点

14.2合同签署日期

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度股权激励计划的具体内容、实施方式及双方的权利义务，以激励公司员工积极投身于公司发展，提高公司竞争力。

1.2合同背景

鉴于公司近年来的快速发展，为吸引和保留优秀人才，提高员工积极性，特制定本股权激励计划。

1.3合同有效期

本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）为公司全职员工；

（2）在最近一个完整财年内为公司创造显著业绩；

（3）无重大违纪行为。

2.2激励对象名单

激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件进行审核，并报经公司董事会批准。

2.3激励对象变更

激励对象名单在合同有效期内原则上不得变更，如因特殊情况需要变更，应经公司董事会批准。

3.激励工具

3.1股权激励方式

本合同采用股票期权激励方式。

3.2激励比例

激励对象获得的公司股票期权比例最高不超过其薪酬总额的10%。

3.3激励价格

激励价格为股票期权的授予价格，按激励计划实施时公司股票的市场价格确定。

4.激励计划实施

4.1激励计划启动条件

激励计划启动条件为：公司年度营业收入或净利润达到预定目标。

4.2激励计划实施流程

激励计划实施流程如下：

（1）公司董事会审议通过激励计划；

（2）公司向激励对象发放股票期权；

（3）激励对象按照激励计划规定行使股票期权。

4.3激励计划变更

激励计划在实施过程中如需变更，应经公司董事会批准。

5.激励条件

5.1绩效考核标准

绩效考核标准包括公司整体业绩指标和激励对象个人业绩指标。

5.2绩效考核周期

绩效考核周期为一年。

5.3绩效考核结果应用

绩效考核结果作为激励对象获得股票期权的依据。

6.股权授予与持有

6.1股权授予时间

股权授予时间为激励计划实施后三个月内。

6.2股权持有期限

激励对象获得股票期权后，须持有满三年后方可解锁。

6.3股权解锁条件

激励对象持有股票期权满三年，且公司年度业绩达到预期目标，方可解锁。

8.激励计划的终止与解除

8.1激励计划终止条件

（1）激励计划实施期间，公司因经营不善导致连续两年亏损；

（2）公司发生重大变故，如合并、分立、破产等；

（3）激励对象严重违反公司规