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二零二四年度【临时用工管理规范】劳务派遣合同签订流程

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人或授权代表

1.2用工单位名称、地址、法定代表人或授权代表

1.3劳务派遣人员基本信息

2.合同签订依据及目的

2.1法律法规依据

2.2合同签订目的

3.劳务派遣人员派遣岗位及职责

3.1派遣岗位名称、工作内容

3.2岗位职责要求

3.3工作时间及班次

4.劳务派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准及支付方式

4.2社会保险及住房公积金缴纳

4.3其他福利待遇

5.劳务派遣人员工作条件及安全

5.1工作环境要求

5.2安全生产责任

5.3健康检查

6.劳务派遣人员培训及考核

6.1培训计划及实施

6.2考核内容及标准

7.劳务派遣人员劳动合同签订及解除

7.1劳动合同签订

7.2劳动合同解除条件及程序

7.3解除劳动合同的经济补偿

8.劳务派遣人员离职手续及费用

8.1离职手续办理

8.2离职费用结算

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同生效、变更、解除及终止

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同解除

10.4合同终止

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2通知方式

11.3合同附件

12.合同签订时间及地点

13.合同份数及保存

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]

1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]

1.3派遣单位法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

1.4派遣单位联系方式：[电话、传真、电子邮箱等]

1.5用工单位名称：[用工单位全称]

1.6用工单位地址：[用工单位详细地址]

1.7用工单位法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

1.8用工单位联系方式：[电话、传真、电子邮箱等]

1.9劳务派遣人员基本信息

1.9.1姓名：[劳务派遣人员姓名]

1.9.2性别：[男/女]

1.9.3出生日期：[出生年月日]

1.9.4身份证号码：[身份证号码]

1.9.5联系电话：[联系电话]

2.合同签订依据及目的

2.1合同签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。

2.2合同签订目的：明确派遣单位与用工单位、劳务派遣人员之间的权利和义务，确保劳务派遣人员合法权益得到保障，促进劳务派遣业务的健康发展。

3.劳务派遣人员派遣岗位及职责

3.1派遣岗位名称：[具体岗位名称]

3.2工作内容：

3.2.1负责岗位日常操作及维护；

3.2.2参与相关项目的实施与推进；

3.2.3遵守用工单位规章制度。

3.3岗位职责要求：

3.3.1具备相应的岗位技能和知识；

3.3.3按时完成工作任务，保证工作质量。

4.劳务派遣人员工资及福利待遇

4.1工资标准：

4.1.1基本工资：[金额]元/月；

4.1.2绩效工资：根据绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的[百分比]%；

4.2工资支付方式：

4.2.1每月[几号]前发放上月工资；

4.2.2通过银行转账方式支付至劳务派遣人员指定账户。

4.3社会保险及住房公积金缴纳：

4.3.1派遣单位按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金；

4.3.2用工单位按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

4.4其他福利待遇：

4.4.1享受国家法定节假日；

4.4.2享受带薪年休假；

4.4.3享受加班工资。

5.劳务派遣人员工作条件及安全

5.1工作环境要求：

5.1.1符合国家及行业相关安全、环保标准；

5.1.2提供必要的工作设施及防护用品。

5.2安全生产责任：

5.2.1派遣单位负责劳务派遣人员的安全教育培训；

5.2.2用工单位负责劳务派遣人员在工作过程中的安全生产管理。

5.3健康检查：

5.3.1派遣单位负责劳务派遣人员入职前的健康检查；

5.3.2用工单位负责劳务派遣人员在岗期间的定期健康检查。

6.劳务派遣人员培训及考核

6.1培训计划及实施：

6.1.1派遣单位根据用工单位需求制定培训计划；

6.1.2培训内容包括岗位技能、职业道德、安全知识等。

6.2考核内容及标准：

6.2.1考核内容：工作态度、工作效率、工作质量等；

6.2.2考核标准：按照岗位要求及绩效考核制度执行。

8.劳务派遣人员离职手续及费用

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