2024年度物业管理员工加班费与休息休假制度合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度物业管理员工加班费与休息休假制度合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1物业管理公司名称

1.2物业管理公司法定代表人

1.3物业管理公司地址

1.4员工姓名

1.5员工职务

1.6员工部门

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3.加班费计算方法

3.1标准工时制度

3.2非标准工时制度

3.3加班费计算基数

3.4加班费计算比例

4.加班费支付方式

4.1支付周期

4.2支付时间

4.3支付方式

5.休息休假制度

5.1常规休息日

5.2法定节假日

5.3带薪年休假

5.4事假、病假、产假等假期

6.加班申请与审批

6.1加班申请流程

6.2加班审批权限

6.3加班审批时间

7.加班记录与统计

7.1加班记录表格

7.2加班统计周期

7.3加班统计方法

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2物业管理公司违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止流程

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决期限

10.3争议解决费用

11.合同附件

11.1附件一：加班费计算标准

11.2附件二：加班申请与审批流程图

11.3附件三：休息休假制度细则

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.合同备案

13.1合同备案机构

13.2合同备案时间

14.其他约定事项

14.1通知送达方式

14.2合同解释

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1物业管理公司名称：物业管理有限公司

1.2物业管理公司法定代表人：

1.3物业管理公司地址：市区路号

1.4员工姓名：

1.5员工职务：物业维修工

1.6员工部门：维修部

2.合同期限

2.1合同开始日期：2024年1月1日

2.2合同结束日期：2024年12月31日

3.加班费计算方法

3.1标准工时制度：员工每周工作40小时，每日工作8小时。

3.2非标准工时制度：根据实际工作需要，员工可能需要加班。

3.3加班费计算基数：以员工每月基本工资的数额为计算基数。

3.4加班费计算比例：加班工资为正常工资的150%，法定节假日加班工资为正常工资的300%。

4.加班费支付方式

4.1支付周期：每月支付一次。

4.2支付时间：每月5日前支付上一个月的加班费。

4.3支付方式：通过银行转账支付至员工指定账户。

5.休息休假制度

5.1常规休息日：每周休息一日，休息日为周六或周日。

5.2法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

5.3带薪年休假：员工累计工作满一年后，享有10天的带薪年休假。

5.4事假、病假、产假等假期：按照国家相关法律法规执行。

6.加班申请与审批

6.1加班申请流程：员工需提前一日向部门主管提出加班申请，部门主管审批后报人力资源部备案。

6.2加班审批权限：部门主管拥有加班审批权限，特殊情况需报总经理批准。

6.3加班审批时间：加班申请应在当日完成审批流程。

7.加班记录与统计

7.1加班记录表格：员工需填写《加班记录表》，详细记录加班时间、事由等。

7.2加班统计周期：每月底进行一次加班统计。

7.3加班统计方法：根据《加班记录表》计算员工当月加班时长，并按比例计算加班费。

8.违约责任

8.1员工违约责任：

8.1.1员工未按时完成工作任务，导致工作进度延误，每次延误需赔偿物业管理公司经济损失的10%。

8.1.2员工违反公司规章制度，每次违规需赔偿物业管理公司经济损失的5%。

8.1.3员工因个人原因导致安全事故，需承担全部责任并赔偿物业管理公司因此遭受的经济损失。

8.2物业管理公司违约责任：

8.2.1物业管理公司未按时支付加班费，每逾期一日需向员工支付相当于加班费总额的1%的违约金。

8.2.2物业管理公司未按合同规定安排休息休假，每违反一次需向员工支付相当于3天工资的赔偿金。

8.2.3物业管理公司未履行合同约定，导致员工权益受损，需承担相应的法律责任并赔偿员工经济损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1双方协商一致，可以解除合同。

9.1.2员工严重违反公司规章制度，经教育不改的。

9.1.3物业管理公司因经营需要或员工个人原因，无法继续履行合