网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年度深圳交通运输企业劳动合同通用模板3篇.docx

2024年度深圳交通运输企业劳动合同通用模板3篇.docx

  1. 1、本文档共47页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度深圳交通运输企业劳动合同通用模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.企业名称

1.2.企业住所

1.3.企业法定代表人

1.4.员工姓名

1.5.员工身份证号码

2.劳动合同期限

2.1.合同签订日期

2.2.合同起始日期

2.3.合同终止日期

2.4.合同续签条件

3.劳动岗位与工作内容

3.1.岗位名称

3.2.岗位职责

3.3.工作地点

3.4.工作时间

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间制度

4.2.工作班次

4.3.休息日与法定节假日

4.4.休息休假制度

5.工资与福利待遇

5.1.基本工资

5.2.奖金与津贴

5.3.社会保险

5.4.住房公积金

5.5.其他福利待遇

6.劳动合同解除与终止

6.1.合同解除条件

6.2.合同终止条件

6.3.解除或终止合同的经济补偿

7.违约责任

7.1.员工违约责任

7.2.企业违约责任

8.保密条款

8.1.保密事项

8.2.保密期限

8.3.违反保密义务的责任

9.劳动争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

9.3.争议解决程序

10.其他约定事项

10.1.不可抗力

10.2.合同附件

10.3.合同生效条件

11.合同的签订与生效

11.1.合同签订

11.2.合同生效

11.3.合同文本

12.合同的修改与补充

12.1.修改程序

12.2.补充内容

13.合同的解除与终止

13.1.解除条件

13.2.终止条件

13.3.解除或终止程序

14.合同的终止与清算

14.1.终止后的工作交接

14.2.清算事项

14.3.合同终止后的权利义务处理

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1.企业名称:深圳市交通运输有限公司

1.2.企业住所:深圳市区街道号

1.3.企业法定代表人:

1.4.员工姓名:

1.5.员工身份证号码:44030019900305

2.劳动合同期限

2.1.合同签订日期:2024年1月1日

2.2.合同起始日期:2024年2月1日

2.3.合同终止日期:2027年1月31日

2.4.合同续签条件:根据双方实际情况及企业需要,经协商一致后可续签合同。

3.劳动岗位与工作内容

3.1.岗位名称:驾驶员

3.2.岗位职责:负责驾驶公司车辆,完成运输任务,确保行车安全,遵守交通规则。

3.3.工作地点:深圳市范围内

3.4.工作时间:实行五班四休制,每周工作40小时。

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间制度:按照国家规定执行,实行综合计算工时制。

4.2.工作班次:根据工作需要,由公司统一安排。

4.3.休息日与法定节假日:员工享有国家规定的休息日和法定节假日。

4.4.休息休假制度:员工根据工作需要,可申请调休、年假等休息休假。

5.工资与福利待遇

5.1.基本工资:每月人民币8000元。

5.2.奖金与津贴:根据公司规定,员工可获得相应的奖金与津贴。

5.3.社会保险:按照国家规定,公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.4.住房公积金:按照国家规定,公司为员工缴纳住房公积金。

5.5.其他福利待遇:员工享有国家规定的其他福利待遇。

6.劳动合同解除与终止

6.1.合同解除条件:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方协商一致可以解除劳动合同;员工严重违反公司规章制度,或因重大过失导致公司利益受到重大损失,公司可以解除劳动合同。

6.2.合同终止条件:合同期满,双方无续签意愿;员工退休、死亡或丧失劳动能力;企业因经营需要依法进行裁员。

6.3.解除或终止合同的经济补偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿;因公司原因解除劳动合同的,公司应支付经济补偿。

7.违约责任

7.1.员工违约责任:员工违反合同约定,给公司造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

7.2.企业违约责任:公司违反合同约定,给员工造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

8.保密条款

8.1.保密事项:员工在任职期间及离职后,应保守公司商业秘密,包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

8.2.保密期限:保密期限自员工离职之日起计算,不少于两年。

8.3.违反保密义务的责任:员工违反保密义务,泄露公司秘密,给公司造成损失的,应承担相应的法律责任,并赔偿公司损失。

9.

文档评论(0)

132****5015 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档