人力资源管理程序文件.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

word

1.目的

为了对所有从事与信息安全和信息技术服务有影响的工作人员进展管理,提高其业务素质和工作能

力，确保满足相应工作的规定要求,对承当信息安全和信息技术服务管理体系职责的人员规定相应岗位

的能力要求，并进展培训以满足规定要求,对违反信息安全和信息技术服务的行为进展处理，特制定本

程序。

2.X围

本程序适用于承当信息安全和信息技术服务管理体系规定职责的所有在职人员、临时雇用的人员、

第三方外包人员，必要时还包括客户和合作方。

3.职责

1)人力资源部负责人力资源管理工作；

2)负责人员的招聘、奖惩、晋升、考核、调转、离职、考勤等的工作；

3)实施，拟订、解释人力资源方面的管理制度；

4)人员档案管理；

5)负责公司员工的培训；

6)负责组织对培训质量进展评估；

7)负责编制本部门员工岗位说明书和整理其他部门岗位说明书；

8)负责组织对人员进展任职资格认定。

3.1其他部门

1)配合人力资源部进展人力资源的管理；

2)编制本部门员工岗位说明书；

3)负责本部门员工的岗位技能培训。

4)负责人员离职和转岗时信息资产交接的具体管理。

5)负责对本部门相关第三方人员的信息安全和信息技术服务管理。

3.2总经理

批准公司培训计划，批准岗位说明书。

1/11

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

word

4.工作程序

4.1任用前

4.1.1安全角色与职责

1〕人力资源部负责组织编制和保存【岗位说明书】，对本公司内每个职位的岗位说明书规定人员的角

色和职责，人力资源部负责制定通用安全职责，特殊安全职责由业务部门制定。

2〕人力资源部对员工下发【岗位说明书】模板与编写要求，由员工直接上级完成编写，并保证员工对

【岗位说明书】的理解和承受，提交人力资源部存档。

3〕员工岗位发生变化时，人力资源部负责跟进【岗位说明书】变更。

4.1.2人员选拔

1〕人力资源部负责对本公司内各个职位的应聘人员认真筛选，按照本公司人力资源部的程序对应聘人

员面试，面试时应聘人员应填写【求职申请表】。并对关键岗位人员进展背景调查。背景调查时应考虑：

个人和职业推荐信，身份，学历或职业资格原始文件等。

2〕对公司关键岗位人员的背景调查应在申请职位时应填写【背景调查表】调查包括且不限于以下内容：

➢适当的推荐人，以对申请人的业务能力和个人品德进展证明；

➢检查申请人的简历是否完整与准确；

➢确认其声明的学历与职业资格是否真实；

➢进展独立的身份检查〔某某、护照或其它文件〕。

2〕各部门负责人可根据本部门对上岗员工的特殊要求，提出必要的附加调查内容，并反应给人力资源

部，以便选出适宜的人员。人员入职时应填写【员工入职根本信息登记表】。

4.1.3任用条款和条件

1〕所有被本公司准备聘用的人员，除了在承诺遵守本公司所制订的聘用条件和岗位职责外，还应当认

真阅读员工守如此、《员工信息安全行为规X》，《信息安全奖惩管理规定》并与人力资源部门签署协

议，承诺遵守其中的所有信息安全管理方面的规如此，以作为聘用的前提条件。

2〕工作中每一名员工要与人力资源部门签订一份《某某协议》后才能开始工作。员工的《某某协议》

由本公司人力资源部保存；员工所在的部门根据业务的需要，也可以与员工签订专门的《某某协议》，

此协议由员工所在部门保存。

4.1.4某某协议内容

1)某某协议应包括以下内容：