2024年度创业公司委托招聘与股权激励方案合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度创业公司委托招聘与股权激励方案合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同主体

2.招聘方案

2.1招聘岗位

2.2招聘人数

2.3招聘时间

2.4招聘流程

2.5招聘条件

3.股权激励方案

3.1激励对象

3.2激励方式

3.3激励比例

3.4激励条件

3.5激励期限

4.激励资金来源

4.1资金来源

4.2资金使用

4.3资金监管

5.激励方案执行

5.1执行流程

5.2执行时间

5.3执行条件

5.4执行变更

6.股权分配

6.1股权分配原则

6.2股权分配比例

6.3股权分配方式

6.4股权分配时间

7.股权激励协议

7.1协议内容

7.2协议签署

7.3协议变更

7.4协议解除

8.合同期限

8.1合同生效

8.2合同期限

8.3合同续签

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除通知

12.合同生效及备案

12.1合同生效

12.2合同备案

13.合同附件

13.1附件一：招聘岗位需求表

13.2附件二：股权激励方案细则

13.3附件三：股权激励协议范本

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定解释

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的委托招聘关系，明确股权激励方案的具体内容，确保双方在合同期间的权利和义务，促进甲方业务的快速发展。

1.3合同主体

甲方：[创业公司名称]

乙方：[委托招聘方名称]

2.招聘方案

2.1招聘岗位

本合同约定的招聘岗位包括但不限于：市场营销、研发、财务、人力资源等关键岗位。

2.2招聘人数

甲方根据业务发展需求，预计在2024年度招聘总人数为[具体人数]人。

2.3招聘时间

招聘时间自本合同生效之日起至2024年12月31日。

2.4招聘流程

招聘流程包括但不限于：岗位发布、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等。

2.5招聘条件

招聘条件参照甲方发布的岗位需求，包括但不限于：学历、工作经验、专业技能等。

3.股权激励方案

3.1激励对象

激励对象为甲方在2024年度招聘的正式员工，具体包括但不限于：核心管理人员、关键技术人员、业务骨干等。

3.2激励方式

激励方式包括但不限于：股票期权、限制性股票、虚拟股票等。

3.3激励比例

激励比例根据激励对象岗位、业绩、贡献等因素确定，具体比例由双方另行协商确定。

3.4激励条件

激励条件包括但不限于：在甲方工作满一定期限、达到约定的业绩目标等。

3.5激励期限

激励期限为[具体期限]，激励期限届满后，甲方应根据激励对象在激励期限内的表现，决定是否行使行权。

4.激励资金来源

4.1资金来源

激励资金来源于甲方自有资金。

4.2资金使用

激励资金用于支付激励对象的股权激励收益。

4.3资金监管

甲方应设立专门的股权激励资金账户，对资金使用情况进行监管。

5.激励方案执行

5.1执行流程

执行流程包括但不限于：激励方案制定、激励对象确认、行权条件设定、行权操作等。

5.2执行时间

执行时间自本合同生效之日起至2024年12月31日。

5.3执行条件

执行条件包括但不限于：激励对象符合激励条件、激励资金到位等。

5.4执行变更

如因特殊情况需要变更激励方案，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

6.股权分配

6.1股权分配原则

股权分配原则包括但不限于：公平、公正、公开。

6.2股权分配比例

股权分配比例根据激励对象的贡献、岗位、业绩等因素确定，具体比例由双方另行协商确定。

6.3股权分配方式

股权分配方式包括但不限于：直接分配、分期分配等。

6.4股权分配时间

股权分配时间自激励对象满足激励条件之日起[具体时间]内完成。

8.合同期限

8.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同期限

本合同的有效期为一年，自合同生效之日起计算。

8.3合同续签

本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商一致续签本合同。

9.违约责任

9.1违约情形

任何一方违反本合同的约定，均构成违约。

9.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿守约方因此遭受的损失、支付违约金等