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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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员工加班待遇保证书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.加班工作定义

2.1加班工作类型

2.2加班工作时间计算

3.加班工资计算标准

3.1基本工资

3.2加班工资系数

3.3特殊情况下的加班工资

4.加班申请与审批

4.1加班申请流程

4.2加班审批权限

4.3加班申请时间限制

5.加班记录与核算

5.1加班记录方式

5.2加班核算周期

5.3加班工资支付时间

6.加班工资支付方式

6.1支付方式选择

6.2支付时间安排

6.3支付凭证要求

7.加班时间补偿规定

7.1补休政策

7.2补休时间计算

7.3补休方式

8.特殊情况处理

8.1法定节假日加班

8.2法定休息日加班

8.3公共假期加班

9.违约责任与争议解决

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3争议解决方式

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

11.合同变更与补充

11.1变更程序

11.2补充条款

11.3变更通知

12.合同附件

12.1加班申请表

12.2加班工资核算表

12.3其他相关附件

13.合同签署与见证

13.1签署主体

13.2签署程序

13.3见证要求

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知方式

14.3合同文本效力

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于员工加班待遇的权利和义务，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲乙双方之间因员工加班待遇而产生的所有事项，包括但不限于加班申请、加班工资计算、加班时间补偿等。

第二条加班工作定义

2.1加班工作类型

（1）法定节假日加班；

（2）法定休息日加班；

（3）正常工作日加班。

2.2加班工作时间计算

加班工作时间按照国家法定工作时间计算，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。

第三条加班工资计算标准

3.1基本工资

加班工资计算以员工的基本工资为基数，基本工资按月支付。

3.2加班工资系数

（1）法定节假日加班：1.5倍；

（2）法定休息日加班：2倍；

（3）正常工作日加班：1.5倍。

3.3特殊情况下的加班工资

遇有特殊情况，如因企业生产经营需要等原因，经双方协商一致，加班工资系数可进行调整。

第四条加班申请与审批

4.1加班申请流程

员工需提前向部门负责人提出加班申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。

4.2加班审批权限

部门负责人为加班审批的第一责任人，有权批准或拒绝员工的加班申请。

4.3加班申请时间限制

员工加班申请应提前至少1个工作日提出，特殊情况可适当放宽。

第五条加班记录与核算

5.1加班记录方式

加班记录采用书面形式，包括加班申请表、加班记录表等。

5.2加班核算周期

加班工资核算周期为每月，由人力资源部负责。

5.3加班工资支付时间

加班工资在每月工资支付日随正常工资一并支付。

第六条加班工资支付方式

6.1支付方式选择

（1）银行转账；

（2）现金支付。

6.2支付时间安排

加班工资支付时间与正常工资支付时间一致。

6.3支付凭证要求

员工需在支付凭证上签字确认，人力资源部留存支付凭证。

第七条加班时间补偿规定

7.1补休政策

员工在加班后，可根据企业实际情况，享受补休或调休。

7.2补休时间计算

补休时间按照加班时间等额计算。

7.3补休方式

（1）安排员工在非工作日进行补休；

（2）调整员工的工作时间，使员工在正常工作时间获得休息；

（3）支付加班工资作为补偿。

第八条特殊情况处理

8.1法定节假日加班

员工在法定节假日加班的，按照加班工资系数支付加班工资，并优先安排补休。

8.2法定休息日加班

员工在法定休息日加班的，按照加班工资系数支付加班工资，并优先安排补休。

8.3公共假期加班

员工在公共假期加班的，按照加班工资系数支付加班工资，并优先安排补休。

第九条违约责任与争议解决

9.1违约情形

任何一方违反本合同约定