2024年度旅游行业销售提成执行细则3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度旅游行业销售提成执行细则

本合同目录一览

1.1提成计算基数

1.2提成比例

1.3提成发放时间

1.4提成扣除项

1.5销售业绩考核标准

1.6销售人员职责

1.7销售人员培训

1.8销售奖励政策

1.9销售提成争议处理

1.10费用报销及审批流程

1.11薪酬结构及调整

1.12合同解除及终止

1.13合同续签

1.14违约责任及赔偿

第一部分：合同如下：

1.1提成计算基数

1.1.1本合同中，销售提成计算基数为销售人员实际完成的旅游产品销售额。

1.1.2销售额计算包括但不限于机票、酒店、旅游套餐等旅游相关产品。

1.1.3销售额以人民币计算，以实际收取款项为准。

1.2提成比例

1.2.1销售提成比例为销售额的固定百分比，具体比例为X%。

1.2.2提成比例可根据市场情况和公司年度销售目标进行调整。

1.3提成发放时间

1.3.1销售提成按月计算，次月发放。

1.3.2发放日期为每月的X日，如遇法定节假日则提前至工作日发放。

1.4提成扣除项

1.4.1销售提成中扣除项目包括但不限于：

1.4.1.1旅游产品退票、改签等产生的损失；

1.4.1.2因销售人员原因导致的客户投诉及赔偿；

1.4.1.3公司规定的其他扣除事项。

1.5销售业绩考核标准

1.5.1销售人员业绩考核标准包括销售额、客户满意度、团队协作等方面。

1.5.2具体考核标准由公司根据年度销售目标制定。

1.6销售人员职责

1.6.1销售人员应积极拓展客户资源，提高销售额。

1.6.2销售人员应维护公司形象，为客户提供优质服务。

1.6.3销售人员应遵守公司规章制度，确保工作纪律。

1.7销售人员培训

1.7.1公司将为销售人员提供定期培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等。

1.7.2销售人员应积极参加公司组织的培训活动。

1.8销售奖励政策

1.8.1公司设立销售奖励政策，对达成年度销售目标的销售人员给予奖励。

1.8.2奖励形式包括但不限于奖金、奖品、晋升机会等。

1.9销售提成争议处理

1.9.1销售人员对提成计算有异议时，应在发放提成后的X个工作日内向公司提出。

1.9.2公司将在收到异议后的X个工作日内进行调查，并给予答复。

1.10费用报销及审批流程

1.10.1销售人员因工作需要产生的合理费用，可向公司提出报销申请。

1.10.2报销申请需提供相关发票、凭证等，经审批后予以报销。

1.11薪酬结构及调整

1.11.1销售人员薪酬结构包括基本工资、提成、奖金等。

1.11.2薪酬结构可根据公司实际情况和市场需求进行调整。

1.12合同解除及终止

1.12.1合同解除及终止应遵循国家相关法律法规。

1.12.2双方协商一致可解除合同，合同解除后，双方应按照约定履行相应义务。

1.13合同续签

1.13.1本合同到期前，双方可协商续签合同。

1.13.2续签合同内容参照本合同执行。

1.14违约责任及赔偿

1.14.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。

1.14.2违约赔偿金额由双方协商确定。

1.15销售提成调整机制

1.15.1销售提成比例可根据市场行情、公司业绩和销售人员业绩表现进行调整。

1.15.2调整方案由公司制定，并提前通知销售人员。

1.16销售人员的权益保障

1.16.1销售人员享有国家规定的劳动保障权益，包括但不限于社会保险、法定节假日休息等。

1.16.2公司应保障销售人员的合法权益，不得非法解除劳动合同。

1.17销售人员的离职手续

1.17.1销售人员离职时，应提前X天向公司提出书面申请。

1.17.2离职手续包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理离职手续等。

1.18销售人员的保密义务

1.18.1销售人员在任职期间及离职后，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

1.18.2违反保密义务的销售人员应承担相应的法律责任。

1.19销售人员的培训考核

1.19.1销售人员应接受公司组织的定期培训和考核。

1.19.2考核结果将作为评定销售业绩和晋升的重要依据。

1.20销售合同的签订与履行

1.20.1销售人员应按照公司要求与客户签订旅游产品销售合同。

1.20.2销售合同内容应符合国家法律法规和公司规定，确保双方权益。

1.21销售人员的绩效考核

1.21.1销售人员的绩效考核将采用定量与定性相结合的方式。

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