2024年度行政人事部劳动合同培训与职业规划合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度行政人事部劳动合同培训与职业规划合同

合同目录

第一章合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同双方

1.4合同期限

1.5合同生效条件

1.6合同解除条件

第二章培训内容

2.1培训课程

2.2培训方式

2.3培训时间安排

2.4培训地点

2.5培训师资

2.6培训费用

第三章职业规划

3.1职业目标设定

3.2职业发展规划

3.3职业发展支持

3.4职业发展评估

3.5职业发展调整

第四章培训与职业规划实施

4.1实施计划

4.2实施流程

4.3实施责任

4.4实施监控

4.5实施评估

第五章培训与职业规划成果

5.1培训成果

5.2职业规划成果

5.3成果应用

5.4成果评估

第六章违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3违约赔偿

6.4违约处理

第七章合同变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3变更程序

7.4解除程序

第八章争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

8.4争议解决费用

第九章合同生效与终止

9.1合同生效

9.2合同终止

9.3终止后的处理

9.4终止后的费用结算

第十章合同附件

10.1附件一：培训课程表

10.2附件二：职业发展规划表

10.3附件三：培训与职业规划实施记录表

10.4附件四：其他相关附件

第十一章其他

11.1通知与送达

11.2合同份数

11.3合同语言

11.4合同签署

11.5合同附件效力

11.6合同修改

第十二章合同生效日期

第十三章合同版本

第十四章合同签署日期

合同编号_________

第一章合同概述

1.1合同背景

本合同基于甲方（公司名称）对乙方（员工姓名）在2024年度的培训与职业发展规划需求，经双方友好协商达成一致。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方为乙方提供劳动合同培训与职业规划服务的内容、期限、责任和权利，以促进乙方个人职业成长和发展。

1.3合同双方

甲方：公司名称

乙方：员工姓名

1.4合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。

1.5合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

1.6合同解除条件

1.6.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月向甲方提出书面申请。

1.6.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除合同。

1.6.3双方协商一致，经双方签字盖章后解除合同。

第二章培训内容

2.1培训课程

行政管理培训

人事管理培训

职业素养培训

职业技能培训

2.2培训方式

2.2.1甲方将通过内部培训、外部培训、在线课程等方式为乙方提供培训。

2.3培训时间安排

2.3.1培训时间将根据乙方工作安排和培训课程内容进行合理规划。

2.4培训地点

2.4.1培训地点为甲方指定培训场所或乙方工作地点。

2.5培训师资

2.5.1甲方将邀请具有丰富经验和专业知识的讲师为乙方授课。

2.6培训费用

2.6.1培训费用由甲方承担。

第三章职业规划

3.1职业目标设定

3.1.1乙方需在合同签订后一个月内，与甲方共同制定个人职业目标。

3.2职业发展规划

3.2.1甲方将为乙方提供职业发展规划，包括职业路径、能力提升等方面。

3.3职业发展支持

3.3.1甲方将为乙方提供必要的职业发展支持，包括培训、指导、资源等。

3.4职业发展评估

3.4.1甲方将定期对乙方的职业发展进行评估，并根据评估结果调整发展规划。

3.5职业发展调整

3.5.1如乙方在职业发展过程中遇到困难，甲方将协助乙方进行调整。

第四章培训与职业规划实施

4.1实施计划

4.1.1甲方将制定详细的培训与职业规划实施计划，包括时间表、责任分配等。

4.2实施流程

4.2.1甲方将按照实施计划，组织乙方参加各项培训与职业规划活动。

4.3实施责任

4.3.1甲方负责培训与职业规划的实施，乙方需积极配合。

4.4实施监控

4.4.1甲方将对培训与职业规划实施过程进行监控，确保实施效果。

4.5实施评估

4.5.1甲方将定期对培