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2024版采棉机驾驶员培训、考核与激励合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
1.4双方法定代表人
2.培训内容
2.1培训课程设置
2.2培训教材及资料
2.3培训师资要求
2.4培训时间安排
3.培训方式
3.1理论培训
3.2实践操作培训
3.3培训考核
4.考核方式
4.1理论考核
4.2实践操作考核
4.3考核成绩评定标准
5.激励政策
5.1考核合格驾驶员奖励
5.2考核不合格驾驶员补考及补考费用
5.3驾驶员考核等级评定及待遇
6.驾驶员培训费用及支付方式
6.1培训费用构成
6.2费用支付方式
6.3退费条款
7.合同期限
7.1培训期限
7.2合同期限
8.违约责任
8.1双方违约情形
8.2违约责任承担
9.保密条款
9.1保密信息范围
9.2保密义务及期限
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他约定事项
13.1合同附件
13.2通知送达方式
13.3合同未尽事宜
14.合同签订及生效日期
14.1合同签订日期
14.2合同生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方:[甲方全称]
乙方:[乙方全称]
1.2双方地址
甲方地址:[甲方详细地址]
乙方地址:[乙方详细地址]
1.3双方联系方式
甲方联系方式:[甲方联系人及联系方式]
乙方联系方式:[乙方联系人及联系方式]
1.4双方法定代表人
甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名及职务]
乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名及职务]
2.培训内容
2.1培训课程设置
(1)采棉机基础知识
(2)采棉机操作规程
(3)采棉机维护保养
(4)安全操作及应急预案
2.2培训教材及资料
(1)采棉机操作手册
(2)采棉机维修保养手册
(3)采棉机安全操作规程
2.3培训师资要求
2.4培训时间安排
培训时间总计为[培训天数]天,具体安排如下:
(1)理论培训:[理论培训天数]天
(2)实践操作培训:[实践操作培训天数]天
3.培训方式
3.1理论培训
理论培训采取课堂讲授、案例分析、视频教学等方式进行。
3.2实践操作培训
实践操作培训在甲方指定的采棉机操作场地进行,学员在指导下进行实际操作。
3.3培训考核
培训结束后,对学员进行理论考核和实践操作考核。
4.考核方式
4.1理论考核
理论考核采取闭卷考试形式,满分100分,60分为合格。
4.2实践操作考核
实践操作考核分为两个部分,分别为:
(1)采棉机基本操作考核,满分100分,60分为合格。
(2)采棉机故障排除考核,满分100分,60分为合格。
4.3考核成绩评定标准
考核成绩评定标准详见附件《考核成绩评定标准》。
5.激励政策
5.1考核合格驾驶员奖励
考核合格的驾驶员,甲方将给予一次性奖励[奖励金额]元。
5.2考核不合格驾驶员补考及补考费用
考核不合格的驾驶员,可在规定时间内进行补考,补考费用为[补考费用]元。
5.3驾驶员考核等级评定及待遇
根据考核成绩,驾驶员分为初级、中级、高级三个等级,对应不同的待遇。
6.驾驶员培训费用及支付方式
6.1培训费用构成
(1)培训师资费用
(2)教材及资料费用
(3)场地租赁费用
(4)其他相关费用
6.2费用支付方式
培训费用应在合同签订后[支付期限]内一次性支付。
6.3退费条款
学员因故未能参加培训或培训中途退出,甲方将根据实际情况退还部分费用。具体退费标准详见附件《退费标准》。
8.违约责任
8.1双方违约情形
(1)甲方未能按照合同约定提供培训场地、设备或资料,导致培训无法正常进行。
(2)甲方未按合同约定支付培训费用。
(3)乙方未能按照合同约定完成培训任务,导致培训质量不符合要求。
(4)乙方违反保密条款,泄露甲方商业秘密。
(5)任何一方未按照合同约定履行合同解除程序。
8.2违约责任承担
(1)违约方应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金数额为合同总金额的[违约金比例]%。
(2)因违约行为给对方造成损失的,违约方应承担赔偿责任。
(3)因不可抗力导致合同无法履行的,双方互不承担违约责任,但应及时通知对方并采取补救措施。
9.保密条款
9.1保密信息范围
(1)甲方的商业秘密、技术秘密
(2)乙方的培训资料、考核结果
(3)双方在合同履行过程中知悉的对方商业信息
9.2保密义务及期限
(1)双方对本合同项下的保密信息负有保密义务,未经
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