2024年度销售总监股份制劳动合同（股权激励与销售渠道拓展）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售总监股份制劳动合同（股权激励与销售渠道拓展）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同主体

1.2合同期限

1.3股份制劳动合同性质

2.股权激励方案

2.1激励股份分配

2.2激励股份来源

2.3激励股份取得方式

2.4激励股份持有条件

2.5激励股份转让限制

2.6激励股份的分红政策

3.销售目标与任务

3.1销售目标设定

3.2销售任务分配

3.3销售考核标准

3.4销售奖励政策

4.薪酬福利待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3补贴津贴

4.4假期及休假

4.5社会保险

4.6其他福利待遇

5.销售渠道拓展

5.1渠道拓展目标

5.2渠道拓展策略

5.3渠道拓展考核

5.4渠道拓展奖励

6.职责与权限

6.1职责划分

6.2权限范围

6.3权限限制

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2发展规划

7.3培训考核

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿标准

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.合同变更

12.1变更情形

12.2变更程序

12.3变更生效时间

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案要求

13.3合同生效时间

14.其他约定事项

14.1其他约定事项内容

14.2其他约定事项效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同主体

1.1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.1.4合同签订地点：甲方所在地

2.合同期限

2.1本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限不超过三年。

3.股份制劳动合同性质

3.1本合同为甲方与乙方签订的股份制劳动合同，乙方在甲方担任销售总监职务。

4.股权激励方案

4.1激励股份分配

4.1.1乙方获得甲方总股本的2%作为激励股份。

4.1.2激励股份分为两部分，第一部分为50%，在合同生效后一个月内授予；第二部分为50%，在乙方完成第一年度销售目标后授予。

4.2激励股份来源

4.2.1激励股份由甲方通过定向增发的方式筹集。

4.2.2甲方应确保激励股份的来源合法合规。

4.3激励股份取得方式

4.3.1乙方通过签订本合同，按照甲方规定的方式取得激励股份。

4.3.2激励股份的取得应符合国家法律法规及甲方内部相关规定。

4.4激励股份持有条件

4.4.1乙方需在甲方工作满一年后，方可持有激励股份。

4.4.2乙方离职时，应按照甲方规定的方式处理持有的激励股份。

4.5激励股份转让限制

4.5.1激励股份在乙方离职前不得转让、抵押、赠与等。

4.5.2乙方离职后，甲方有权按照相关规定处理其持有的激励股份。

4.6激励股份的分红政策

4.6.1激励股份按照甲方年度分红政策进行分红。

4.6.2分红所得归乙方所有。

5.销售目标与任务

5.1销售目标设定

5.1.1甲方根据市场情况设定2024年度销售目标。

5.1.2乙方需在合同期内完成甲方设定的销售目标。

5.2销售任务分配

5.2.1甲方将销售任务分配给乙方，并明确销售产品、区域、客户等。

5.2.2乙方需按照甲方要求，制定详细的销售计划。

5.3销售考核标准

5.3.1甲方根据销售业绩、客户满意度等指标对乙方进行考核。

5.3.2考核结果作为乙方绩效奖金的依据。

5.4销售奖励政策

5.4.1甲方对完成销售目标的乙方给予奖励。

5.4.2奖励形式包括但不限于现金、股权等。

6.薪酬福利待遇

6.1基本工资

6.1.1乙方的基本工资为每月人民币X万元。

6.1.2基本工资按照国家规定及甲方内部政策进行调整。

6.2绩效奖金

6.2.1乙方根据年度考核结果获得绩效奖金。

6.2.2绩效奖金最高不超过基本工资的X倍。

6.3补贴津贴

6.3.1甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等津贴。

6.3.2津贴标准按照国家规定及甲方内部政策执行。

6.4假期及休假

6.4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。

6.4.2假期及休假的具体规定按照