2024版学校临时教师聘用合同实施细则3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版学校临时教师聘用合同实施细则

本合同目录一览

1.聘用原则

1.1聘用条件

1.2聘用程序

1.3聘用期限

2.聘用人员

2.1教师资质

2.2学科专业

2.3工作经验

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3社会保险

3.4住房公积金

4.工作职责

4.1教学任务

4.2教学研究

4.3学生管理

4.4教学资源

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3节假日安排

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展

6.3职称评定

7.教学评价

7.1教学质量评估

7.2教学成果评估

7.3教学效果反馈

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.违约责任

9.1教师违约责任

9.2学校违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密义务

11.3保密期限

12.其他条款

12.1法律适用

12.2合同生效

12.3合同变更

12.4合同解除

12.5合同终止

13.合同附件

13.1教师个人简历

13.2教师聘用申请表

13.3教师工作计划

13.4教学评估表

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.聘用原则

1.1聘用条件

1.1.1具有中华人民共和国国籍；

1.1.2持有相应的教师资格证书；

1.1.4具有正常履行职责的身体条件；

1.2聘用程序

1.2.1学校根据教育教学需要，发布临时教师聘用公告；

1.2.2应聘者提交个人简历和相关证明材料；

1.2.3学校组织面试、考核，确定聘用人选；

1.2.4学校与聘用人员签订聘用合同。

1.3聘用期限

1.3.1临时教师聘用期限一般为1至3年；

1.3.2合同期满后，根据学校需要和教师表现，可以续签合同。

2.聘用人员

2.1教师资质

2.1.1具有小学、初中、高中或中等职业学校相应学科教师资格；

2.1.3具备相关学科专业知识，了解教育教学规律；

2.2学科专业

2.2.1学校根据教学需求，招聘相应学科的教师；

2.2.2教师应具备所教学科的专业素养和教学能力；

2.3工作经验

2.3.1具有相关学科教学经验者优先；

2.3.2工作经验不足者，需通过培训等方式提高教学能力。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.1.1临时教师的基本工资按学校相关规定执行；

3.1.2基本工资标准根据教师所教学科、学历、职称等因素确定；

3.2奖金

3.2.1教师完成教育教学任务，可获得相应奖金；

3.2.2奖金分配办法由学校制定；

3.3社会保险

3.3.1学校依法为临时教师缴纳社会保险；

3.3.2社会保险待遇按国家规定执行；

3.4住房公积金

3.4.1学校依法为临时教师缴纳住房公积金；

3.4.2住房公积金待遇按国家规定执行。

4.工作职责

4.1教学任务

4.1.1临时教师应按照学校安排，完成相应的教学任务；

4.1.2教学内容应符合课程标准和学生实际；

4.2教学研究

4.2.1临时教师应积极参与教育教学研究，提高教育教学水平；

4.2.2学校为教师提供必要的教研条件；

4.3学生管理

4.3.1临时教师应关心爱护学生，做好学生管理工作；

4.3.2维护学生合法权益，促进学生全面发展；

4.4教学资源

4.4.1临时教师应合理利用教学资源，提高教学质量；

4.4.2学校为教师提供必要的教学资源支持。

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.1.1临时教师应按照学校规定的工作时间进行工作；

5.1.2学校根据教育教学需要，合理调整教师的工作时间；

5.2休息时间

5.2.1临时教师享有国家法定节假日、休息日和年休假；

5.2.2学校应保障教师休息时间，不得占用教师休息时间；

5.3节假日安排

5.3.1学校根据国家规定和学校实际情况，合理安排节假日；

5.3.2教师在节假日安排上应服从学校工作需要。

6.培训与发展

6.1培训计划

6.1.1学校制定临时教师培训计划，提高教师教育教学能力；

6.1.2培训内容包括教育教学理论、教学方法、教学技能等；

6.2职业发展

6.2.1学校为临时教师提供职业发展机会，鼓励教师参加职称评定；

6.2.2教师应积极参加学校组织的各类培训活动，提高自身素质；

6.3