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2024版服装店长劳动合同及品牌形象维护协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同有效期

1.3合同解除条件

2.店长职责

2.1店铺运营管理

2.2店铺人员管理

2.3店铺销售目标

2.4店铺形象维护

3.店长权利

3.1决策权

3.2管理权

3.3激励权

3.4人员招聘权

4.店长义务

4.1遵守法律法规

4.2遵守公司规章制度

4.3维护公司形象

4.4完成工作目标

5.店铺形象维护

5.1店铺装修标准

5.2店铺陈列标准

5.3店铺卫生标准

5.4店铺安全标准

6.店铺销售目标

6.1销售目标设定

6.2销售目标考核

6.3销售目标奖励

7.店长薪酬福利

7.1薪酬构成

7.2薪酬调整

7.3奖金制度

7.4社会保险及公积金

8.店长培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训考核

8.4发展规划

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除程序

9.4合同终止程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

12.3不可抗力通知

13.合同附件

13.1附件一：店长岗位职责

13.2附件二：店铺形象维护标准

13.3附件三：薪酬福利明细

13.4附件四：培训与发展计划

14.合同生效与修改

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方当事人的协商一致，签订本合同。

1.2合同有效期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自生效之日起计算。

1.3合同解除条件

1.3.1双方协商一致，可以解除本合同。

1.3.2店长因严重违反公司规章制度，经公司书面通知后，店长在接到通知之日起七日内未纠正的，公司有权解除本合同。

1.3.3店长患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司有权解除本合同。

2.店长职责

2.1店铺运营管理

2.1.1负责店铺的日常运营管理，确保店铺的正常营业。

2.1.2制定并执行店铺的运营计划，包括销售策略、库存管理、人员排班等。

2.1.3监督店铺的财务状况，确保财务报告的准确性。

2.2店铺人员管理

2.2.1负责店铺员工的招聘、培训、考核和激励。

2.2.3定期对员工进行工作绩效评估，提出改进建议。

2.3店铺销售目标

2.3.1负责制定店铺的销售目标，并确保目标的实现。

2.3.2分析市场趋势，提出产品调整和促销建议。

2.3.3定期向公司汇报销售情况和市场反馈。

2.4店铺形象维护

2.4.1负责维护店铺的整洁、美观和品牌形象。

2.4.2确保店铺的装修、陈列、卫生等符合公司标准。

3.店长权利

3.1决策权

3.1.1在公司规定的范围内，对店铺的日常运营决策具有决定权。

3.2管理权

3.2.1对店铺的日常运营和管理享有全面的权力。

3.3激励权

3.3.1对表现优秀的员工有权利进行奖励。

3.4人员招聘权

3.4.1在公司规定的权限内，负责店铺员工的招聘工作。

4.店长义务

4.1遵守法律法规

4.1.1遵守国家法律法规，执行公司规章制度。

4.2遵守公司规章制度

4.2.1严格遵守公司制定的各项规章制度，确保店铺的正常运营。

4.3维护公司形象

4.3.1在日常工作中维护公司的良好形象，不得有损害公司利益的行为。

4.4完成工作目标

4.4.1按照合同约定，完成公司分配的销售目标和任务。

5.店铺形象维护

5.1店铺装修标准

5.1.1店铺装修需符合公司规定的装修标准，包括风格、色调、材料等。

5.2店铺陈列标准

5.2.1店铺陈列需按照公司规定的陈列标准进行，确保产品展示效果。

5.3店铺卫生标准

5.3.1店铺需保持清洁卫生，符合卫生标准要求。

5.4店铺安全标准

5.4.1店铺需符合安全标准，确保顾客和员工的人身安全。

6.店铺销售目标

6.1销售目标设定

6.1.1根据市场情况和公司要求，设定店铺的销售目标。

6.2销售目标考核

6.2.1定期对店铺的销售目标进行考核，评估目标完成情况。

6.3销售目标奖励

6.3.1对完成销售目标的店长给予相应的奖励。

7.店长薪酬福利

7.1薪酬构成

7.1.1店长薪酬包括基本工资