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二零二四年度房地产业劳动合同范本：房地产项目管理人员培训及劳动合同规范
本合同目录一览
1.合同当事人信息
1.1当事人名称及法定代表人
1.2当事人地址及联系方式
1.3合同签订日期及地点
2.培训内容与目标
2.1培训科目及内容
2.2培训目标及预期成果
2.3培训方式及时间安排
3.培训费用及支付方式
3.1培训费用总额
3.2费用支付方式及时间
3.3费用支付凭证及保管
4.培训期间待遇
4.1培训期间的工资待遇
4.2培训期间的福利待遇
4.3培训期间的休假待遇
5.培训考核与评估
5.1考核方式及标准
5.2评估方法及结果
5.3考核不合格的处理
6.劳动合同期限及续签
6.1劳动合同期限
6.2劳动合同续签条件及程序
6.3劳动合同解除条件及程序
7.工作岗位及职责
7.1工作岗位名称及性质
7.2职责描述及要求
7.3工作地点及工作时间
8.工资待遇
8.1工资构成及发放方式
8.2调薪条件及程序
8.3福利待遇及补充
9.社会保险及福利待遇
9.1社会保险缴纳及待遇
9.2福利待遇及补充
10.培训成果转化与应用
10.1培训成果转化要求
10.2成果应用及考核
10.3成果转化失败的处理
11.违约责任
11.1违约情形及责任
11.2违约赔偿及处理
12.保密条款
12.1保密内容
12.2保密义务及期限
12.3违反保密义务的处理
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决程序
13.3争议解决地点
14.其他约定事项
14.1其他约定事项
14.2其他约定事项
14.3其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同当事人信息
1.1当事人名称及法定代表人
甲方：房地产开发有限公司
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
1.2当事人地址及联系方式
甲方地址：市区路号
乙方地址：市区路号
1.3合同签订日期及地点
合同签订日期：2024年3月1日
合同签订地点：市区路号
2.培训内容与目标
2.1培训科目及内容
培训科目：房地产项目管理
培训内容：项目管理理论、房地产开发流程、风险管理、合同管理、成本控制等。
2.2培训目标及预期成果
培训目标：提升乙方在房地产项目管理方面的专业能力和综合素质。
预期成果：乙方能够独立承担房地产项目的管理工作，提高项目成功率。
2.3培训方式及时间安排
培训方式：面授、案例分析、实操演练等。
培训时间：共计3个月，每周一至周五，每天8小时。
3.培训费用及支付方式
3.1培训费用总额
培训费用总额为人民币10万元。
3.2费用支付方式及时间
甲方应于合同签订后3个工作日内支付培训费用总额的50%作为预付款，剩余50%在乙方完成培训并取得合格证书后3个工作日内支付。
3.3费用支付凭证及保管
甲方应提供费用支付凭证，乙方应妥善保管。
4.培训期间待遇
4.1培训期间的工资待遇
乙方在培训期间按照甲方规定的最低工资标准发放工资。
4.2培训期间的福利待遇
乙方在培训期间享受甲方规定的法定福利待遇。
4.3培训期间的休假待遇
乙方在培训期间按照甲方规定的休假制度执行。
5.培训考核与评估
5.1考核方式及标准
考核方式：笔试、面试、实操考核。
考核标准：按照甲方制定的考核标准执行。
5.2评估方法及结果
评估方法：根据考核结果进行综合评估。
评估结果：分为合格、不合格两种。
5.3考核不合格的处理
考核不合格的乙方，甲方有权要求乙方重新参加培训，直至合格为止。
6.劳动合同期限及续签
6.1劳动合同期限
劳动合同期限为3年。
6.2劳动合同续签条件及程序
在劳动合同期满前3个月内，双方均可提出续签劳动合同，续签条件及程序按照国家相关规定执行。
6.3劳动合同解除条件及程序
劳动合同解除条件及程序按照国家相关规定执行。
8.工资待遇
8.1工资构成及发放方式
乙方工资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
基本工资：根据甲方规定的岗位工资标准确定。
绩效工资：根据乙方工作表现和项目完成情况进行考核发放。
津贴：包括交通津贴、通讯津贴等，根据甲方规定执行。
奖金：根据年度业绩和公司业绩情况发放。
8.2调薪条件及程序
调薪条件：根据公司经营状况、行业水平、乙方工作表现和岗位变动等因素。
调薪程序：乙方提出调薪申请，经部门主管审核，报人力资源部审批后执行。
8.3福利待遇及补充
福利待遇：乙方享受国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
补充福利：包括带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期，以及节假日加班费、法定节日慰问金等。
9.社会保险及福利待遇
9.1社会保险缴纳
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