2024年度行政人事部劳动合同在职期间培训与进修规定3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度行政人事部劳动合同在职期间培训与进修规定

本合同目录一览

1.培训与进修的适用范围

1.1培训对象

1.2培训与进修的分类

2.培训与进修的申请程序

2.1申请时间

2.2申请材料

2.3申请审批流程

3.培训与进修的组织实施

3.1培训与进修计划

3.2培训与进修时间安排

3.3培训与进修地点

4.培训与进修的经费管理

4.1经费来源

4.2经费使用范围

4.3经费报销流程

5.培训与进修的考核与评价

5.1考核方式

5.2评价标准

5.3考核结果的应用

6.培训与进修的成果转化与应用

6.1成果转化方式

6.2成果应用要求

6.3成果考核与评价

7.培训与进修的保密与知识产权

7.1保密要求

7.2知识产权归属

7.3违规处理

8.培训与进修的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更与解除流程

9.培训与进修的相关责任

9.1培训与进修组织实施者的责任

9.2培训与进修参与者的责任

9.3违规行为的处理

10.培训与进修的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.培训与进修的其他事项

11.1培训与进修的资料管理

11.2培训与进修的成果发布

11.3培训与进修的监督与检查

12.本规定的生效与修订

12.1生效日期

12.2修订程序

12.3生效后的适用

13.本规定的解释权

13.1解释机构

13.2解释程序

13.3解释效力

14.本规定的附件

第一部分：合同如下：

1.培训与进修的适用范围

1.1培训对象

1.1.1行政人事部全体在职员工

1.1.2员工应根据岗位需求和发展计划，自愿参加培训与进修

1.2培训与进修的分类

1.2.1内部培训：由公司内部专家或外部讲师进行的培训

1.2.2外部进修：员工参加外部机构组织的进修课程或项目

2.培训与进修的申请程序

2.1申请时间

2.1.1员工应在每季度末前提出下季度培训与进修申请

2.2申请材料

2.2.1填写《培训与进修申请表》

2.2.2提供相关证明材料，如学历证书、岗位证书等

2.3申请审批流程

2.3.1员工提交申请后，由部门负责人进行初步审核

2.3.2经审核通过后，提交至人力资源部审批

3.培训与进修的组织实施

3.1培训与进修计划

3.1.1人力资源部每年制定年度培训与进修计划

3.1.2计划应包括培训主题、时间、地点、讲师等信息

3.2培训与进修时间安排

3.2.1培训时间应尽量安排在工作日，避免影响正常工作

3.2.2进修时间应与外部机构协商确定

3.3培训与进修地点

3.3.1内部培训在公司内部会议室或培训室进行

3.3.2外部进修在相关机构指定的地点进行

4.培训与进修的经费管理

4.1经费来源

4.1.1培训与进修经费纳入公司年度预算

4.2经费使用范围

4.2.1用于支付讲师费、场地费、资料费等

4.3经费报销流程

4.3.1员工培训与进修结束后，填写《培训与进修报销单》

4.3.2经部门负责人审核后，提交至财务部门报销

5.培训与进修的考核与评价

5.1考核方式

5.1.1通过培训与进修课程考核、作业完成情况等进行考核

5.2评价标准

5.2.2合格者可获得培训与进修证书

5.3考核结果的应用

5.3.1考核结果将作为员工年度绩效考核的依据之一

6.培训与进修的成果转化与应用

6.1成果转化方式

6.1.1将所学知识、技能应用于实际工作中

6.2成果应用要求

6.2.1员工应定期提交成果转化报告

6.2.2成果应用应得到部门负责人的认可

6.3成果考核与评价

6.3.1人力资源部将定期对成果转化情况进行考核与评价

8.培训与进修的变更与解除

8.1变更条件

8.1.1因公司业务发展需要，可对培训与进修计划进行调整

8.1.2因员工个人原因，可申请变更培训与进修内容或时间

8.2解除条件

8.2.1员工在培训与进修期间出现严重违纪行为

8.2.2员工因个人原因无法继续参加培训与进修

8.3变更与解除流程

8.3.1员工提出变更或解除申请，经部门负责人审核

8.3.2提交至人力资源部审批，并通知相关部门

9.培训与进修的相关责任

9.1培训与进修组织实施者的责任

9.1.1人力资源部负责制定培训与进修计划，组织实施培训与进修活动

9.1.2部门负责人负责监督培训