《试用期注意事项》课件.pptVIP

*******************试用期注意事项试用期是企业考察应聘者是否符合职位要求的重要阶段，也是应聘者展示自己能力的机会。by什么是试用期试用期是雇主和员工之间的一种试用期，通常为3-6个月。在这个期间，雇主可以评估员工的技能、工作态度和适应能力。员工也可以了解公司的文化和工作环境，决定是否适合自己。试用期结束后，雇主可以根据员工的表现决定是否正式录用。试用期长度通常为3-6个月试用期是一个公司考察候选人是否符合职位要求的关键时期。这段时间通常为3-6个月，以便公司更全面地评估候选人的工作能力和适应性。通过试用期，公司可以确认候选人是否具备胜任职位所需的技能和经验，同时候选人也可以更好地了解公司的文化和工作环境。试用期的目的11.评估评估求职者是否符合岗位要求，考察工作能力和潜力。22.适应让求职者尽快适应公司文化和工作环境，了解工作内容和流程。33.考察让公司了解求职者是否适合公司的文化和团队，是否具有团队合作能力。44.培养对新员工进行必要的岗前培训，帮助其快速掌握工作技能和业务知识。试用期薪酬待遇薪资待遇试用期薪酬通常为正式员工薪资的80%到90%。具体比例需根据公司规定和岗位性质确定。绩效奖金有些公司会根据试用期内的工作表现，发放绩效奖金，以激励员工。福利待遇试用期员工通常享有与正式员工相同的福利待遇，例如社保、公积金、带薪年假等。其他福利一些公司还会提供其他福利，例如免费午餐、交通补贴、住房补贴等，具体内容需根据公司规定。试用期绩效考核综合评估公司会根据试用期的工作表现、学习能力和工作态度进行综合评估。主管评价主管会对试用期员工的工作进行评估，并提供详细的反馈和建议。自我评估试用期员工也需要进行自我评估，反思自身优势和不足，并制定改进计划。试用期请假标准请假流程试用期员工请假需要填写请假单，并按照公司规章制度进行审批。请假时间试用期员工请假时间需严格遵守公司规定，一般情况下，请假时间应符合公司规定。请假类型事假病假婚假产假丧假试用期培训安排公司会为新员工安排入职培训，帮助他们尽快熟悉公司文化、工作流程和相关技能。公司会为新员工安排导师，帮助他们解决工作中遇到的问题，并提供职业发展指导。公司会提供在线学习平台，让新员工自主学习相关知识，提升工作技能。试用期转正条件出色工作表现在试用期内出色完成工作任务，获得上级肯定。积极团队合作与同事之间保持良好合作关系，展现团队合作精神。主动学习新技能积极学习新知识和技能，提升自身专业能力。展现职业素养具备良好的职业道德和职业素养，遵守公司规章制度。试用期顺利转正流程1绩效评估主管根据试用期内工作表现进行评估，形成书面报告。2部门意见部门负责人根据评估结果，提出是否转正的建议，并进行意见汇总。3公司审批人力资源部门根据部门意见进行综合评估，最终确定是否转正。4通知结果公司将以书面形式或口头方式通知员工是否转正。5签订合同正式员工需与公司签订正式劳动合同，并享受相关福利待遇。试用期提前结束可能性公司方面原因试用期期间表现不佳或不符合公司要求，公司有权提前结束试用期，不予录用。个人原因个人主动提出辞职，或由于个人原因无法胜任工作，无法继续履行试用期职责，也可提前结束。试用期提前离职的后果影响个人信誉在试用期内提前离职，可能会影响个人在职场中的信誉，不利于未来的职业发展。浪费时间和精力试用期是积累经验，学习新知识的重要阶段，提前离职意味着浪费时间和精力，错失学习和成长机会。减少薪酬收入试用期提前离职，意味着失去试用期内的工资收入，可能对个人经济造成一定的影响。影响未来就业在简历中出现试用期提前离职的经历，可能会给未来求职带来负面影响。正式转正后的职业发展11.职业规划转正后，公司会提供职业发展规划，制定个人发展目标。22.晋升机会表现出色者，有机会晋升到更高职位，承担更多责任。33.培训机会公司会提供专业培训，提升技能，促进职业发展。44.薪酬福利正式员工享有更高的薪酬待遇，以及更多福利保障。如何度过愉快的试用期积极主动主动学习新技能，快速适应工作环境。积极参与团队活动，展现个人能力和价值。认真负责认真完成工作任务，按时提交工作成果。积极思考问题，展现良好的职业态度和工作习惯。主动沟通是关键积极交流及时向领导汇报工作进度，寻求指导和建议。主动提问不懂的地方及时请教，避免错误积累。及时反馈及时向同事反馈意见和建议，促进团队合作。真诚沟通真诚沟通，建立良好的沟通桥梁，增进彼此了解。保持