2024年劳务派遣合同三方合同.docx

?2024年劳务派遣合同三方合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

丙方（被派遣劳动者）：__________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因业务需求需使用甲方提供的劳务派遣服务，丙方愿意接受甲方派遣至乙方工作，为确保三方合法权益，经甲乙丙三方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一条合同主体

1.1甲方：__________（全称），统一社会信用代码：__________，住所：__________，联系电话：__________。

1.2乙方：__________（全称），统一社会信用代码：__________，住所：__________，联系电话：__________。

1.3丙方：姓名：__________，性别：__________，身份证号码：__________，联系电话：__________。

第二条派遣岗位及工作内容

2.1丙方在乙方的工作岗位为：__________，具体工作内容为：__________。

2.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排，认真完成工作任务。

第三条派遣期限

3.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

3.2如需延长派遣期限，甲乙双方应提前_______日书面协商一致，并通知丙方。

第四条劳动报酬及福利待遇

4.1甲方应按照国家规定和行业惯例支付丙方工资，具体工资标准为：__________。

4.2甲方应为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3甲方应按国家规定为丙方办理住房公积金。

4.4乙方应根据丙方的工作表现，按照甲方规定的考核办法给予丙方相应的奖励和晋升机会。

第五条工作时间及休息休假

5.1丙方的工作时间为：__________，休息时间为：__________。

5.2丙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。

第六条劳动保护及劳动条件

6.1乙方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障丙方的人身安全。

6.2乙方应为丙方提供必要的劳动防护用品。

6.3乙方应定期对丙方进行职业健康检查，确保丙方的身体健康。

第七条违约责任

7.1甲乙丙三方应严格履行本合同约定的各项义务，如任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按约定支付丙方工资、社会保险及住房公积金的，应承担违约责任。

7.3乙方未按约定提供劳动条件的，应承担违约责任。

第八条合同的解除与终止

8.1在合同期限内，如丙方严重违反乙方规章制度，乙方有权解除本合同。

8.2在合同期限内，如甲方未按约定履行合同义务，丙方有权解除本合同。

8.3合同期满，本合同自动终止。

第九条争议解决

9.1本合同在履行过程中如发生争议，甲乙丙三方应友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

丙方（签字）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项：

1.合同主体资格：确认甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方为合法注册的用工单位，丙方具有劳动权利能力和行为能力。

2.合同内容详尽：确保合同中包含了派遣岗位、工作内容、派遣期限、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等关键条款。

3.合同签订程序：合同应由甲乙丙三方代表签字或盖章，并确保签字人为有权签署合同的授权代表。

4.合同解除与终止条件：明确合同解除与终止的条件和程序，包括违约责任和争议解决方式。

5.合同备案与保存：合同签订后应按照相关法律法规要求向劳动行政部门备案，并妥善保存合同副本。

解决办法：

1.争议协商：在合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。

2.法律途径：如协商不成，可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予物质帮助的制度。

劳动合同解除：在劳动合同期限内，因法定事由出现，劳动合同一方或双方提前结束劳动合同关系的法律行为。

劳动合同终止：劳动合同期限届满或者双方