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二零二四年度专业托育中心保育员劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1托育中心基本信息

2.2保育员基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作岗位及职责

4.1保育员工作岗位

4.2保育员职责

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3工资支付方式

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.培训与职业发展

8.1培训计划

8.2职业发展规划

9.违约责任

9.1双方违约责任

9.2违约金及赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2其他约定事项

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.1.2本合同适用于中华人民共和国境内。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于托育中心与保育员之间的劳动关系。

1.2.2本合同所规定的内容，适用于保育员在托育中心工作期间。

2.双方基本信息

2.1托育中心基本信息

2.1.1名称：[托育中心全称]

2.1.2地址：[托育中心地址]

2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2保育员基本信息

2.2.1姓名：[保育员姓名]

2.2.2性别：[保育员性别]

2.2.3出生日期：[保育员出生日期]

2.2.4身份证号码：[保育员身份证号码]

2.2.5联系方式：[保育员联系电话]

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.1.1本合同自[起始日期]起生效。

3.2合同终止日期

3.2.1本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

4.工作岗位及职责

4.1保育员工作岗位

4.1.1工作岗位：保育员

4.2保育员职责

4.2.1负责婴幼儿的生活照料和日常护理。

4.2.2负责婴幼儿的安全管理，确保婴幼儿的人身安全。

4.2.3负责婴幼儿的教育和成长指导。

4.2.4协助教师开展教育教学活动。

4.2.5遵守国家有关婴幼儿教育的法律法规和托育中心的规章制度。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.1.1工作时间为[每日工作小时数]小时，[每周工作天数]天。

5.2休息休假

5.2.1休息日：[每周休息日]

5.2.2休假：[国家法定节假日、年休假、病假等休假规定]

6.工资待遇

6.1基本工资

6.1.1基本工资：[基本工资数额]

6.2奖金及津贴

6.2.1绩效奖金：[根据绩效考核结果发放的奖金]

6.2.2津贴：[根据国家规定及托育中心实际情况发放的津贴]

6.3工资支付方式

6.3.1工资支付周期：[每月支付工资日]

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.1.1托育中心应依法为保育员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

7.2.1根据国家规定及托育中心实际情况，保育员享有相应的福利待遇。

8.培训与职业发展

8.1培训计划

8.1.1托育中心应制定保育员培训计划，包括岗前培训、在职培训和晋升培训。

8.1.2培训内容应包括婴幼儿教育、安全防护、健康保健、沟通技巧等。

8.2职业发展规划

8.2.1托育中心应为保育员提供职业发展规划，包括晋升机会和职业发展路径。

9.违约责任

9.1双方违约责任

9.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

9.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额按合同约定执行。

9.2违约金及赔偿

9.2.1违约金的具体数额根据违约情节和损失情况确定。

9.2.2若因违约造成对方重大损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

10.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

11.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履