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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024股权激励协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.股权激励计划

2.1激励对象

2.2激励股票种类

2.3激励股票数量

2.4激励股票分配方式

3.激励条件

3.1绩效考核指标

3.2股权激励的触发条件

3.3股权激励的终止条件

4.激励股票的授予

4.1股权激励股票的授予时间

4.2股权激励股票的授予价格

4.3股权激励股票的授予方式

5.激励股票的持有与转让

5.1激励股票的持有期限

5.2激励股票的转让限制

5.3激励股票的继承

6.激励股票的回购

6.1股权激励股票的回购条件

6.2股权激励股票的回购价格

6.3股权激励股票的回购方式

7.激励股票的变更

7.1股权激励股票的变更原因

7.2股权激励股票的变更程序

7.3股权激励股票的变更结果

8.股权激励的税收处理

8.1个人所得税处理

8.2企业所得税处理

8.3其他相关税种处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任减免

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同终止条件

11.4合同终止日期

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2通知内容

12.3送达地址

13.不可抗力

13.1不可抗力事件

13.2不可抗力通知

13.3不可抗力处理

14.其他

14.1保密条款

14.2不可分割条款

14.3附件

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在股权激励计划中的权利义务，确保股权激励计划的顺利实施，促进公司发展。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲乙双方在本合同有效期内进行的股权激励计划，包括但不限于激励股票的授予、持有、转让、回购、变更、税收处理等事项。

第二条股权激励计划

2.1激励对象

激励对象为甲公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和关键岗位员工。

2.2激励股票种类

激励股票为甲公司发行的普通股。

2.3激励股票数量

激励股票数量根据公司实际情况及激励对象的具体贡献和业绩进行分配，具体分配方案由甲公司董事会决定。

2.4激励股票分配方式

激励股票分配方式分为直接分配和间接分配。直接分配是指直接将激励股票授予激励对象；间接分配是指通过购买甲公司股票或其他方式间接获得激励股票。

第三条激励条件

3.1绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于个人绩效、团队绩效和公司整体业绩。

3.2股权激励的触发条件

触发条件包括但不限于公司业绩达到预定目标、个人绩效达到预定标准等。

3.3股权激励的终止条件

终止条件包括但不限于激励对象离职、违反公司规章制度等。

第四条激励股票的授予

4.1股权激励股票的授予时间

激励股票的授予时间分为多次授予，具体授予时间由甲公司董事会决定。

4.2股权激励股票的授予价格

激励股票的授予价格按照甲公司股票的市场价格确定，如市场价格低于每股净资产，则按每股净资产确定。

4.3股权激励股票的授予方式

激励股票的授予方式分为现金支付、股票支付和混合支付。具体支付方式由甲公司董事会决定。

第五条激励股票的持有与转让

5.1激励股票的持有期限

激励股票的持有期限为授予之日起三年，激励对象不得在此期限内转让、质押或用于其他用途。

5.2激励股票的转让限制

激励股票在持有期限内不得转让、质押或用于其他用途。持有期限届满后，激励对象可自由转让、质押或用于其他用途。

5.3激励股票的继承

激励股票的继承人可依法继承激励股票。

第六条激励股票的回购

6.1股权激励股票的回购条件

回购条件包括但不限于公司财务状况恶化、激励对象违反公司规章制度等。

6.2股权激励股票的回购价格

回购价格按照激励股票的实际购买价格或市场价格确定，具体价格由甲公司董事会决定。

6.3股权激励股票的回购方式

回购方式包括但不限于现金回购、股票回购等。具体回购方式由甲公司董事会决定。

第七条激励股票的变更

7.1股权激励股票的变更原因

变更原因包括但不限于激励对象职务变动、公司合并、分立、股权转让等。

7.2股权激励股票的变更程序

变更程序包括但不限于变更申请、审批、