企业薪酬制度.doc

薪酬制度

一、目标：

促进公司所有员工的公平待遇和均等机会，推动公司和员工的发展与成长。

二、适用范围：

适用于公司的全体员工。

三、内容

1、新雇员的薪级将根据其学历、工作经验、能力以及所担任职务等综合资历进行评估。在试用期结束后，公司将根据员工的实际表现来决定是否调整其薪级。此外，在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整薪级（提高或降低）。

（1）根据公司政策，工资将每年在7月进行调整。

（2）当国家相关政策、行政法规发生变化、公司人员结构发生较大变动或其他原因时，公司有权对工资进行临时调整。

2、工资构成：

（1）本规定中提到的工资包括基本工资、津贴、月度奖金、半年奖金、加班费和其他收入等。

（2）月度奖金：根据员工的出勤情况、突出表现以及对公司的贡献而确定的一种表彰方式。

（3）半年奖金：半年奖金是对员工半年工作业绩的一种表彰方式，计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例。工作时间比例以六个月为标准，当奖金发放日满六个月工作时间时，工作时间比例为1。

（4）加班费计算公式如下：

工作日：加班至20:00后，补贴50元。

休息日：加班工资=(基本工资+补贴)/22×200%×加班时间（天）。

节假日：加班工资=(基本工资+补贴)/22×300%×加班时间（天）。

3、缺勤和旷工期间的工资计算将依据本公司制定的《员工休假规定》和《员工考勤规定》。

4、新雇员的第一个月工资或离职员工的最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）×月工资总额。

5、支付方式：

员工工资以现金方式在公司规定的发薪日支付给员工本人，或存入员工的银行账户。新雇员将在第一次发薪日时领取银行卡。

员工工资以月为单位计算，考勤计算期为上个月27日至本月27日。如果有本月未计入的加班，将与下月工资一起发放。工资正常支付日期为次月的3日和10日。

6、中途离职：

如果员工因各种原因中途离开公司，未支付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时一并结算，并与最后一个月的工资一起发放。

7、根据国家以及公司相关规定，下列费用将从每月工资中扣除：

（1）个人所得税

（2）社会保险费（包括养老、失业、大病、住房公积金），其中个人部分由员工自行负担。住房公积金是员工自愿参加的一种社会保险，员工可以根据自身情况选择是否申明放弃参加该项保险。

（3）个人应缴纳的工会会费

（4）公司已经预先垫付但应由个人承担的费用

（5）其他扣款（如过多支付的上月工资、离职员工的违约金、赔偿金额等）

（6）其他个人应承担的费用部分

四、薪酬保密

1、公司实行薪酬保密制度。

2、除公司指定的管理人员外，任何员工泄露薪酬信息的行为都会受到严肃处罚，严重者可能被解雇。