2024年度委托培训人才综合素养提升合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度委托培训人才综合素养提升合同

本合同目录一览

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

1.2培训内容具体安排

1.3培训课程设置

2.培训时间与地点

2.1培训时间安排

2.2培训地点确定

3.培训师资与教学方法

3.1培训师资要求

3.2培训教学方法

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

5.培训资料与教材

5.1培训资料准备

5.2教材选用与分发

6.培训效果评估

6.1评估方法

6.2评估指标

7.培训参与人员

7.1参与人员范围

7.2参与人员资格要求

8.培训纪律与考勤

8.1培训纪律要求

8.2考勤制度

9.培训变更与调整

9.1培训变更程序

9.2培训调整原则

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2其他约定

14.合同生效与签署

14.1合同生效条件

14.2合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

本合同旨在通过一系列培训活动，提升委托方员工在职业素养、专业技能、团队协作等方面的综合素质，以适应公司发展需求和市场变化。

1.2培训内容具体安排

1.2.1职业素养培训

1.2.1.1时间：2024年1月至2月

1.2.1.2内容：职业规划、时间管理、沟通技巧等

1.2.2专业技能培训

1.2.2.1时间：2024年3月至4月

1.2.2.2内容：专业技能提升、项目实施、数据分析等

1.2.3团队协作培训

1.2.3.1时间：2024年5月至6月

1.2.3.2内容：团队建设、跨部门沟通、项目管理等

1.3培训课程设置

1.3.1专题讲座

1.3.2案例分析

1.3.3小组讨论

1.3.4角色扮演

2.培训时间与地点

2.1培训时间安排

2.1.1培训周期：2024年1月至6月

2.1.2培训时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00

2.2培训地点确定

2.2.1培训地点：委托方公司培训室

2.2.2培训设施：投影仪、音响设备、座椅等

3.培训师资与教学方法

3.1培训师资要求

3.1.1具备相关专业背景和丰富实践经验

3.2培训教学方法

3.2.1讲授法

3.2.2案例分析法

3.2.3小组讨论法

3.2.4角色扮演法

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.1.1培训费用总额为人民币10万元整

4.2费用支付方式

4.2.1培训费用分两期支付，第一期在合同签订后支付50%，第二期在培训结束后支付剩余50%

5.培训资料与教材

5.1培训资料准备

5.2教材选用与分发

5.2.1教材选用：根据培训内容选用适合的教材

5.2.2教材分发：培训前发放给学员

6.培训效果评估

6.1评估方法

6.1.1培训结束后进行问卷调查，收集学员反馈意见

6.1.2组织结业考试，评估学员掌握程度

6.2评估指标

6.2.1学员满意度

6.2.2学员学习成果

6.2.3培训内容与实际需求的匹配度

7.培训参与人员

7.1参与人员范围

7.1.1委托方公司各部门员工

7.2参与人员资格要求

7.2.1具备参加培训的基本条件，如身体健康、无重大疾病等

7.2.2能够遵守培训纪律，认真完成培训任务

8.培训纪律与考勤

8.1培训纪律要求

8.1.1学员应按时参加培训，不得无故缺席或迟到。

8.1.2学员应保持培训场所的整洁，不得在培训室内吸烟、饮食。

8.2考勤制度

8.2.1学员考勤以签到表为准，每日培训开始前进行签到。

8.2.2缺席培训累计超过2次，视为自动放弃培训资格。

8.2.3迟到超过30分钟者，当次培训不计入考勤。

9.培训变更与调整

9.1培训变更程序

9.1.1培训内容如有变更，需提前一周通知学员。

9.1.2培训时间如有调整，需至少提前3天通知学员。

9.2培训调整原则

9.2.1变更或调整培训内容，应确保培训目标的实现。

9.2.2变更或调整培训时间，应尽量减少对学员工作的影响。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1委托方或受托方严重违约，导致合同无法继续履行。

10.1.2