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二零二四年度房地产公司股权激励与员工持股合同模板

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同签订双方

1.4合同目的

2.股权激励计划

2.1激励对象

2.2激励方式

2.3激励条件

2.4激励比例

2.5激励股份来源

2.6激励股份分配

2.7激励股份解锁及转让

3.员工持股计划

3.1持股对象

3.2持股方式

3.3持股条件

3.4持股比例

3.5持股股份来源

3.6持股股份分配

3.7持股股份解锁及转让

4.股权激励与持股计划的实施

4.1实施流程

4.2实施时间表

4.3实施条件

4.4实施变更

5.股权激励与持股计划的资金来源

5.1资金筹集方式

5.2资金使用管理

5.3资金审计监督

6.股权激励与持股计划的税务处理

6.1税收政策

6.2税收承担

6.3税务筹划

7.股权激励与持股计划的监督管理

7.1监督管理机构

7.2监督管理职责

7.3监督管理方式

8.合同的生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除

8.4合同续签

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同的附件

11.1附件一：股权激励计划细则

11.2附件二：员工持股计划细则

11.3附件三：相关法律法规

12.合同的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充条款

13.合同的签署与生效

13.1签署方式

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二四年度房地产公司股权激励与员工持股合同”。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为二零二四年一月一日。

1.3合同签订双方

本合同甲方为房地产公司，乙方为甲方在职员工。

1.4合同目的

本合同旨在通过股权激励与员工持股计划，激发员工积极性，提高公司整体业绩，实现公司长期稳定发展。

2.股权激励计划

2.1激励对象

本股权激励计划适用于甲方在职员工，具体包括公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

2.2激励方式

本激励计划采用股票期权形式，激励对象在满足一定条件下，可按约定价格购买甲方公司股票。

2.3激励条件

激励对象需在甲方公司连续工作满一年，且在本年度内绩效考核达到规定标准。

2.4激励比例

激励股份总额为公司总股本的1%，其中高级管理人员占比30%，中层管理人员占比40%，关键岗位员工占比30%。

2.5激励股份来源

激励股份由甲方公司通过定向增发或公司自有资金筹集。

2.6激励股份分配

激励股份按照激励对象在公司的职位、工作年限及绩效考核结果进行分配。

2.7激励股份解锁及转让

激励股份自解锁之日起，激励对象可在满足转让条件的情况下，按照约定的方式转让。

3.员工持股计划

3.1持股对象

本员工持股计划适用于甲方在职员工，具体包括公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

3.2持股方式

本持股计划采用员工持股会形式，激励对象可通过缴纳会费成为持股会会员，分享公司股权收益。

3.3持股条件

激励对象需在甲方公司连续工作满一年，且在本年度内绩效考核达到规定标准。

3.4持股比例

持股会会员持股总额为公司总股本的1%，其中高级管理人员占比30%，中层管理人员占比40%，关键岗位员工占比30%。

3.5持股股份来源

持股股份由甲方公司通过定向增发或公司自有资金筹集。

3.6持股股份分配

持股股份按照激励对象在公司的职位、工作年限及绩效考核结果进行分配。

3.7持股股份解锁及转让

持股股份自解锁之日起，持股会会员可在满足转让条件的情况下，按照约定的方式转让。

4.股权激励与持股计划的实施

4.1实施流程

本股权激励与持股计划实施流程包括：计划制定、方案审批、激励对象筛选、股份分配、解锁及转让等环节。

4.2实施时间表

本计划自二零二四年一月一日起实施，具