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二零二四年儿童看护中心保育员聘用标准合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.聘用关系
2.1聘用形式
2.2聘用期限
2.3工作地点
2.4工作时间
3.职责与义务
3.1保育员职责
3.2中心职责
3.3双方义务
4.薪酬与福利
4.1薪酬结构
4.2薪酬调整
4.3福利待遇
5.培训与发展
5.1在职培训
5.2职业发展
5.3考核与评估
6.工作环境与安全
6.1工作环境
6.2安全保障
6.3应急处理
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密义务
7.3违约责任
8.知识产权
8.1知识产权归属
8.2知识产权使用
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决地点
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后果
12.其他
12.1不可抗力
12.2合同生效
12.3合同附件
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达地址
13.3送达方式
14.合同修订与补充
14.1修订程序
14.2补充协议
14.3合同解释
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“保育员”是指根据本合同在中心从事儿童看护工作的个人。
（2）“儿童看护中心”是指提供儿童看护服务的机构。
（3）“工作地点”是指乙方在中心从事保育工作的具体地点。
（4）“工作时间”是指乙方在中心从事保育工作的规定时间。
2.聘用关系
2.1聘用形式
乙方同意按照本合同的规定，在中心从事保育工作，中心同意聘用乙方担任保育员。
2.2聘用期限
本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。合同期满前一个月，如双方无异议，合同自动续签一年。
2.3工作地点
乙方的工作地点为中心指定的具体地点，乙方应遵守中心关于工作地点的安排。
2.4工作时间
乙方的工作时间为每周一至周五，每日工作时间为8小时，具体工作时间由中心安排。
3.职责与义务
3.1保育员职责
（1）负责对中心儿童进行日常看护、生活照料；
（2）负责组织儿童进行游戏、学习和活动；
（3）维护中心秩序，保障儿童安全；
（4）遵守中心各项规章制度。
3.2中心职责
（1）提供乙方必要的工作条件和设施；
（2）对乙方进行岗前培训和专业指导；
（3）保障乙方的合法权益；
（4）支付乙方约定的薪酬和福利。
3.3双方义务
（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守中心规章制度；
（2）乙方应按时完成工作任务，保证工作质量；
（3）中心应按时支付乙方薪酬和福利；
4.薪酬与福利
4.1薪酬结构
乙方的基本工资为人民币（金额）元/月，根据工作表现，中心有权对乙方进行奖励。
4.2薪酬调整
薪酬调整按照中心相关规定执行，如遇国家法定节假日、带薪年假等，乙方应享受相应的薪酬待遇。
4.3福利待遇
乙方享受国家法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5.培训与发展
5.1在职培训
中心为乙方提供在职培训，包括但不限于岗前培训、技能培训、业务知识培训等。
5.2职业发展
中心为乙方提供职业发展机会，包括但不限于晋升、转岗等。
5.3考核与评估
中心对乙方的工作进行定期考核与评估，考核结果作为薪酬调整和职业发展的依据。
6.工作环境与安全
6.1工作环境
中心为乙方提供安全、舒适的工作环境，乙方应保持工作场所的整洁和秩序。
6.2安全保障
中心负责保障乙方在工作中的人身安全，乙方应遵守中心的安全规定。
6.3应急处理
中心制定应急预案，乙方应熟悉并遵守应急处理程序。
8.知识产权
8.1知识产权归属
乙方在工作中所创作的与工作相关的作品，其著作权等知识产权归中心所有。乙方同意将作品及相关知识产权无偿转让给中心。
8.2知识产权使用
中心有权使用乙方创作的作品，包括但不限于在中心内部使用、对外展示、发布等。
8.3违约责任
如乙方违反知识产权归属规定，未经中心同意擅自使用其作品，或泄露中心商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）乙方未按合同约定履行工作职责；
（2）乙方违反保密条款；
（3）乙方擅自离职；
（4）乙方提供虚假个人信息；
（5）乙方违反国家法律法规。
9.2违约责任
（1）乙方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；
（2）乙方擅自离职的，应提前一个月向中心提出书面申请，未经中心同意擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。
9.3违约赔偿
乙方因
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